实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定 法院审理的范围后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为， ...

细则》第74条的规定对陈某的奖金没有事实依据，是完全错误的认定。 3、一审判决书根据重庆万隆方正会计师事务所有限责任公司出具的审计和评估报告并结合陈某 的处理方式，重庆长江涂装机械厂也没有举示有效证据证明其制定了成文性办法或制度来规范专利实施报酬。（2）1993年施行的旧《专利法实施细则》将实用新型 ...

细则》第74条的规定对陈某的奖金没有事实依据，是完全错误的认定。 3、一审判决书根据重庆万隆方正会计师事务所有限责任公司出具的审计和评估报告并结合陈某 的处理方式，重庆长江涂装机械厂也没有举示有效证据证明其制定了成文性办法或制度来规范专利实施报酬。（2）1993年施行的旧《专利法实施细则》将实用新型 ...

、被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告的 项目，由刘某某负责；“中心”性质：作为本社改革的一个试点，“中心”拟按有限责任公司的规范运行操作，并着手筹备注册为本社领导和控股的二级法人机构，法人 ...

被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告 相关项目，由刘某某负责；“中心”性质:作为本社改革的一个试点，“中心”拟按有限责任公司的规范运行操作，并着手筹备注册为本社领导和控股的二级法人机构，法人 ...

细则》第74条的规定对陈某的奖金没有事实依据，是完全错误的认定。 3、一审判决书根据重庆万隆方正会计师事务所有限责任公司出具的审计和评估报告并结合陈 的处理方式，重庆长江涂装机械厂也没有举示有效证据证明其制定了成文性办法或制度来规范专利实施报酬。(2)1993年施行的旧《专利法实施细则》将实用新型专利 ...

的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 证明：中科会计师事务所 万元是真实存在的并没有变化，变化的仅是股东，即由国家独资的有限责任公司变为49名自然人股东控制的股份有限公司。因此，根本不存在《公司法》规定的 ...

支付自动化部计划外的工程款。这种虚列材料款的方式支付工程款违反了企业的财经管理制度，无疑是错误的，但这种做法本身并不构成犯罪。（2）、刘某某向张 罚没收入统一票据5张：金额共计x元。 其他证据： 1、舞阳钢铁有限责任公司中共舞钢有限责任公司委员会文件：主要证实2003年12月5日刘某某任自动化部部长； ...

：1995年5月18日，陈某某与其他10名股东共同出资设立北京大洋科技发展有限责任公司，陈某某时任该公司董事、副总经理。2002年11月21日，该公司改制设立 工作时间、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在。现陈某某以对上述约定内容 ...

村长的身份，之后又在新郑某X镇开设了茶香阁、河南银庄投资担保有限责任公司（以下简称“银庄公司”），并假借某司制管理的外衣对成员发号施令，要求成员必须听从安排， ，致使其逃脱）；为控制其组某成员，该组某为骨干成员提供食宿、发放工资、奖金等；并允许某成员在外进行高某放贷、暴力讨债等违法犯罪活动，从而形成了 ...