于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，李某某又与其他同等待遇的14名 食出公司曾与李某某协商重新上岗事宜，李某某以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故李某某再在诉讼中主张复岗，无法律依据， ...

于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，邝某某又与其他同等待遇的14 待岗作出后食出公司曾与邝某某协商重新上岗事宜，邝某某以与公司存在纠纷为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故邝某某再在诉讼中主张复岗，无法律依据 ...

于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，关某某又与其他同等待遇的14名 食出公司曾与关某某协商重新上岗事宜，关某某以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故关某某再在诉讼中主张复岗，无法律依据， ...

某X等人为骨干，文X、郑某X、郑某X等人为成员的黑社会性质组某。该组某服从廖某X、廖某某的指挥，并经常安排该组某成员吃喝。作案时，该组某成员听从廖某某的安排，对成员所引起的事端，由廖某某出面调解摆平等手段加以保护。自2003年以来，该组某在被告人廖某X、廖某某的组某下 ...

》，决定于次日起与其终止劳动关系。同日，被告以无故不完成领导所交办的任务、不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的 %额外赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 2、工资事宜。原告主张被告存在安排劳动者延时工作和休息日工作的情形，并主张其每月实得工资中超出基本工资部分 ...

的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度，经单位领导多次谈心及教育，谭某甲仍未引起重视，后经职工代表大会讨论投票一致 无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方合同约定的条件及 ...

月7日开始未正常上班，第二被告要求原告进行工作移交并按时考勤，但是原告均未服从被告安排，并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假； 6、第二被告 外人第一医药商店销售“雅漾”货品，原告自2006年5月接手该业务，且原告上面还有领导，货品短缺的责任不全在原告；对证据3真实性无法确认，原告从未见过。 ...

证人刘克出庭作证证言。证明今年7月29日上午，刘克受一运公司新安县汽车站领导安排，称豫x号客车存在超员超速违章事件。刘克等一行五人找到豫x号客车 条例》第55条的有关超员载客的相关规定和双方签订的客车经营合同的约定，且不服从管理，已构成违约，依法应承担相应的违约责任。原告一运公司新安县分公司系一运公司 ...

工作不协调，被告为了有利于企业的管理和发展，提出为原告调动工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不 ...

、偃师至新疆、偃师至浙江路桥、偃师至重庆、四川南充等几条专线，其并安排人控制专线，要求商户必须经过其经营的托运部发货的事实。 2.同案犯姚某某、 专线配合的商户，进行罚款或殴打，该12人均不同程度地参加了该组织，服从李某甲的领导。 3.证人吴××、杨××、李××、常××、刘××、陈××、王××的证言， ...