08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人夏某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人邹某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人赖某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人陈某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人邱某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人张某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人罗某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人陈某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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