补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12 合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂 ...

补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12 合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂 ...

补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12 合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂 ...

濮阳市劳动争议委员会申请仲裁。濮阳市仲裁委员会定于2010年7月21日8点30分依法开庭审理本案，原告是在濮阳市劳动仲裁委员会开庭当天提出延期审理的，其行为违反 缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告孙某乙、孙某丙 ...

补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12 合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂 ...

。为此，诉至本院要求被告返还培训期间的培训费、生活补助费共计x元，所缴纳的x元保证金不予退还。 被告辩称，原告诉求未经辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁 待遇的权利。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同， ...

劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，原告未给被告办理社会保险，亦未缴纳社会保险费，故被告要求与原告解除劳动关系 ，原告河南省豫锋物流有限公司向被告唐某某支付11个月工资人民币x.75元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

判令原告与被告某某公司解除劳动合同，并支付经济补偿金x元；被告某某公司为原告补交1999年7月至2009年10月的社会保险；被告某某公司与被告某某 人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司 ...

规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定， ； 二、变更河南省新乡市凤泉区人民法院(2009)凤民初字第X号民事判决第三项为：新乡市凤泉区供销社基层联合社给付宋某某生活费3000元。 二审案件受理费10元， ...

法律不当。1、根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可解除劳动合同”。该法第46条规定：“具备该法第38条 案件受理费各10元共计20元，由南阳市京达宾馆管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长贺学海 审判员周飞 审判员李晓梅 二〇〇九年十一月二日 书记员 ...