、巩万林签订了施工管理协议，王某某、巩万林开始施工，巩万林在施工中退出，后由于医药局未及时支付给东方建筑公司工程款，致使东方建筑公司也未按合同 发布的“建筑工程中途停工损失补偿办法（试行）”，为证实一审法院没按标准判令支付劳动报酬。 本院二审认为，王某某与南召县X镇政府看护关系成立，有双方签订的协议为 ...

的工资为2000元/月，但辩驳被告从事油漆工作的工资为计件工资，但原告未提交被告工资资料，故本院认定被告的月工资标准为2010年10月28日至 合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

国家相关规定，向原告及时支付劳动报酬，并使原告平等享受其他职工福利待遇。由于被告自1995年12月起至原告退休时止，无故未向原告发放工资， 养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权，原告若认为其退休养老金数额 ...

水云轩游乐有限公司的工作期间，有6500元工资未支付给原告，后两人就这尚未支付的6500元劳动报酬达成协议，约定2011年7月底付清工资欠款， 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》 ...

月15日。后三原告要求被告付清欠款时，被告以种种理由拖欠，并称三原告还有借款未从欠款数中扣除，三原告否认，被告未能提供2010年12月15日后三原告又向其 法院认为，债务应当清偿。三原告为被告的工程施工，被告应按规定及时支某给原告的劳动报酬，未及时支某侵犯了原告的合法权益，三原告以被告出具的欠款数条据 ...

情况下，又缺乏相应证据证明，本院不予采纳。另原告要求支付未依法支付劳动报酬的经济赔偿金5300元，由于《劳动合同法》第八十五条规定该赔偿金应当由劳动 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...

的合法权益，判决被告清偿原告的劳动报酬（工资）2560元、索款费用（误工费、交通费）1350元，本案诉讼费由被告承担。 被告史某某既未到庭参加诉讼，也未提交 某某是用人单位，张某某是劳动者。用人单位史某某本应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者张某某及时足额支付劳动报酬，但其在劳动者张某某追索后仅支付 ...

。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， ，双方存在劳动关系，故星X公司理应支付朱某某期间的工资。因朱某某2009年7月16日后即未至星X公司上班，故星X公司未及时支付朱某某 ...

2058元、2008年2个月和2009年10个月二倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金5900元、2008年至2009年年休假工资2400元、8天误工费780元 确定，即x.36元。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位依法 ...

，但双方均未约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内被告需给予原告的经济补偿。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照 ...