年1月3日。双方约定，原告试用期间的工资标准为每月3000元，期满后工资由标准月工资3000元加岗位工资组成；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周40小时， 年12月31日止，因未签书面合某应支付其双倍工资之主张，本院不予支持。至于某告主张加班费问题，因原告提供的相关证据的真实性无法得到确认，不能 ...

保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。请求 是在2010年2月份被迫倒签的，但未提供任何证据证实，本院不予采信。韦某以此为由主张华清园公司支付未签订劳动合同的双倍工某差额依法无据， ...

株劳仲字第（2010）X号裁决书，裁决被告支付原告的未签书面劳动合同的双倍工资x元；并驳回原告的其他仲裁申请。2010年9月29日，原告不服仲裁 其理由不成立，本院不予支持。二、关于被上诉人是否应向上诉人支付未签订书面合同双倍工资及支付标准和金额问题。2008年1月1日前，上诉人已在被上诉人单位工作， ...

到诚信义务，时某某主张双倍工资，于法无据。时某某在硕大公司实际工作至2009年7月10日，故硕大公司同意按每月2,200元的标准支付时某某2009年7月1 )初字第X号民事判决，判令硕大公司支付：1、2008年8月27日至2009年8月26日未签劳动合同的双倍工资25,825元；2、2009年7月10 ...

和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“ 五原告按缴存比例履行相应缴存义务；⑤判令被告按当地统筹工资标准向五原告支付12个月的双倍工资141780元，并补发2011年9月半个月工资每人1181.50 ...

津贴2220元。6、2010年1月至2010年8月的未签订不固定期限劳动合同或未签订书面劳动合同的双倍工资6300元。7、补发2010年7月、8月份未 上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明 ...

证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日 2011）X号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），并 ...

，具体金额由社保经办机构核算；2、××学校支付汤×未签劳动合同的双倍工资5个月共计8185元；3、××学校支付汤×经济补偿金1个月工资1637元。汤×不服 支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 关于争议焦点一，提成工资是否应计入双倍工资之内，本案双倍工资应如何计算。 1、《中华人民共和国 ...

月11日才通知毛××补签书面劳动合同，××公司应当支付毛××从2008年2月1日至2008年11月10日双倍工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条 限××公司于本判决生效之日立即支付毛××2008年2月1日至2008年11月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的未付部分x元; 四、对毛××的 ...

及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，新金沅公司应按经济补偿标准的二倍向钱某某支付赔偿金，即800/月×2月×2=3200元。因钱某某 以上共计x元。新金沅公司应当支付钱某某未签劳动合同的双倍工资x元。 三、关于加班工资及未及时足额支付工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...