后，被告建工集团公司不服上诉称：1、一审法院适用法律错误。没有分清人身损害赔偿与工伤保险赔付的法律关系，在工伤保险赔付中判决支付误工费于法无据，这 3780元、一次性伤残补助金20027元、停工留薪期工资待遇12016.2元，未签订劳动合同双倍工资差额184.2元。 被上诉人蒋XX答辩称：1、取钢板的 ...

判令被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资x元。②支付未签订劳动合某双倍工资x元。③向原告支付赔某x元。三项共计x元"每人。 ，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动 ...

关系仅持续至2010年12月15日，未达《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的期间，故对原告该项诉讼请求 12月18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元； 五、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需赔偿原告郭某因未出具 ...

元，赔偿覃某某失业保险待遇损失x元，支付未提前30天通知解除劳动关系的工资损失2000元，支付2008年1月1日至12月30日期间未签订劳动合同 工资。三、柳州市汽车齿轮总厂不需支付覃某某加班工资25%经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资的25%经济补偿金和工资25%经济补偿金。案件受理费10元（柳州市 ...

委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600元及25％赔偿金150元、四 某十条“由于用人单位过错致使失业人员不能正常享受失业保险待遇的，由用人单位负责赔偿”的规定，是认定事实不清、错误适用法律做出的不公正判决。4、 ...

2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日， 元； 二、被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李某2006年4月至2007年9月期间的社会保险费损失5591.94元； ...

自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按原告前12个月平均工资2424.5元计算11个月，共计 ，确认上诉人与被上诉人系劳务关系，驳回被上诉人的请求；2、判令被上诉人违约离职，赔偿上诉人损失；3、诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘某答辩称，从仲裁到一审均 ...

没有安排原告加班，被告不应支付原告加班工资。4、双方解除劳动关系时，原、被告已经达成赔偿协议，被告已经支付原告经济补偿金。人民法院应当驳回原告的诉讼请求 工资，双方发生争议。原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告法定节假日工资、未签订劳动合同双倍工资、怠通知金等共计x元。2011 ...

17日的加班日、休某、法定节假日加班费x元；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿款x元；6、被告支付原告失业生活补助金3060元；7、被告支付 工资结算； 6、怀鹤劳仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书1份，证实原、被告劳动争议的仲裁情况； 7、庭审笔录1份，证实本案事实。 本院认为：被告印制的《 ...

休假工资差额x元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。2008年 采信，故对原告有关2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。 原告主张因被告外服公司和被告莱法 ...