委员会至今，被告既不让原告上班，也不向原告支付一分钱工资。由于双方未签订劳动合同，无法确定工资标准，被告应当以洛阳市2009年职工平均工资x元/年向 需要其他证据来证明工作记录的内容；员工奖惩条例算是企业的内部规章，根据现在2008年执行的劳动合同法规定，如果原告个人想脱离劳动合同关系，应有三个途径， ...

伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤医疗费及交通费、停工留薪期间员工工资福利待遇、鉴定费共计x元；原告不予支付被告经济补偿金4300元；不予支付被告 元/月。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告之间未签订劳动合同，但构成了事实劳动关系。被告在工作中因工受伤，经认定被告此伤 ...

公司方证人(繁华公司单位职工)何某某陈述“申请人(韩某)系宋某某的员工，并非被申请人单位(繁华公司)的员工”。在该仲裁庭庭审笔录中，繁华公司方证人宋某某陈述“我 。故韩某要求繁华公司支付2009年4月至12月未签订劳动合同期间二倍工资差额7,680元的诉讼请求不予支持。原审法院据此作出判决：繁华公司于 ...

。 经审理查明：被告于2005年7月6日至原告处从事工程师工作，双方签订的最后一份劳动合同的有效期为2008年2月20日起至2009年2月19日止，月工资 并故意伤人，情节极为恶劣为由，给予被告开除处理，并提供了李雪飞出具的说明以及原告的员工奖惩制度等证据，被告认为其因对处罚不服，在与李雪飞说理的过程 ...

无区别，且在2007年10月2日即与被告签订劳动合同，若原、被告双方在2004年7月3日签订的是劳务协议，无需在劳务协议前写上试用期， 四、原告任某要求被告上海某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14,400元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

份劳动合同，对作业项目及价格作出约定，并规定凡在原告处从事搬运的员工必须遵守原告的一切规章制度，服从原告具体安排和指挥，否则原告有权取消其搬运装卸资格， 文德介绍，到金溪搬运队从事装卸、搬运、安全保卫等工作，原、被告未签订劳动合同。被告的劳动报酬为每月1000元左右。2009年3月31日下午2点多钟， ...

本案现已审理终结。 原审法院认定，黄玉莲系原告南康市恒康实业有限公司聘请的员工，双方未签订劳动合同。2006年6月16日13时50分许某玉莲骑自行车行驶到 正常上班时间下午为14点。第三人母亲在2006年6月16日下午13：50分受伤，与上班时间正好吻合。上诉人提出，第三人母亲上班时间为下午15点，与 ...

不需要支付周某某解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周某某考勤长期为“旷工”，证明云路公司至今未解除与周某某 下，云路公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金，原审认定云路公司单方面解除劳动合同并裁决云路公司支付经济补偿金是错误的。二、周某某受伤后已经治疗恢复健康， ...

年6月至2000年9月在盈达公司处的工某表，以证明张某与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 第X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张某是石陶公司的员工。 张某对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。 本院认证如下： ...

法院查明：匡XX自2010年3月26日到XX部上班，从事涂料和外墙的清洗。双方未签订劳动合同。匡XX在XX部工作期间，由XX部统一安排食宿，工资为120 上诉人租赁的房屋内，上诉人的员工匡云和梁景国证明，匡XX去省军区礼堂清洗外墙玻璃是上诉人的安排。匡XX受伤后，上诉人亦支付了医药费4000元。上诉人 ...