据此，依法应当视为原、被告已订立无固定期限的劳动合同。原告在未与被告签订解除无固定期限劳动合同的情况下，直到2010年5月4日，原、被告签订了 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，崔某于2007年7月至2010年5月3日在榆林市电力检修有限公司工作，期间 ...
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期限劳动合同、支付停厂期的工某、支付未签订书面劳动合同的双倍工某、补缴社会保险等。2010年3月酉阳某劳动争议仲裁委员会作出仲裁，驳回其请求。原告遂 期限劳动合同及社会保险待遇等协商未达成协议，被告不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同的情况下所作出；从《停工某知单》的内容也说明，是解除劳动 ...
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日李某代表胡丰村委会与鹤煤电厂签订合同书，1980年6月至2009年3月，被某李某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬 ...
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X代表胡丰村委会与鹤煤电厂签订合同书，1995年11月至2009年3月，被某司某甲在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬 ...
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大X代表胡丰村委会与鹤煤电厂签订合同书，1993年10月至2009年3月，被某肖某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬 ...
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某X代表胡丰村委会与鹤煤电厂签订合同书，2002年10月至2009年3月，被某李某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬 ...
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李大X代表胡丰村委会与鹤煤电厂签订合同书，1992年7月至2009年3月，被某王某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬 ...
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大X代表胡丰村委会与鹤煤电厂签订合同书，2005年3月至2009年3月，被某司某甲在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬 ...
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大X代表胡丰村委会与鹤煤电厂签订合同书，1993年10月至2009年3月，被某唐某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬 ...
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某X代表胡丰村委会与鹤煤电厂签订合同书，2005年12月至2009年3月，被某李某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬 ...
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