局作出焦人社复决字（2009）X号行政复议决定书，维持焦马工伤不认字（2009）X号职工工伤认定结论通知书。2010年10月27日原告向焦作市X区劳动争议仲裁 日至2009年6月22日，王某丁要求2009年3月24日以前因未签订劳动合同的双倍工资，其仲裁时效截止时间应为2010年3月24日，考虑到其 ...

提起诉讼，要求判令被告：1、支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资x元（以每月2834元计，只主张11个月）；2、按照每月2800 劳动法》第四十五条、第七十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款 ...

：1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从2009年8月1日起恢复与原告之间 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...

，要求原告支付：1、2008年2月1日至2009年3月27日期间未签订劳动合同的双倍工资70,000元；2、经济补偿金10,000元。该仲裁委员会以松 庭审查明的事实，原告在册职工均已签订书面劳动合同，故原告不存在不与劳动者订立书面劳动合同的故意，无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 综上，依照 ...

日内提供2009年9月至2010年2月期间被告公司发放工资的财务凭证以及职工名册，逾期未提供的将采信原告的意见，但被告并未提供。 2010年3月11日， ，故原告要求被告支付2009年10月2日至2010年2月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。关于工资标准，原告称被告 ...

，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的 九条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、被告 ...

条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、 管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年2月至同年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 六、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之 ...

，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的 九条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、被告 ...

年的书面协议，协议约定每月工资人民币500元。协议期满后双方未再签订协议，高境公司按照上海市在职职工最低工资标准发放赵某某工资。赵某某工作至2009年9 境公司工作，也不知有法律规定，原审认定赵某某主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。 被上诉人 ...

7月15日工资52,000元，缴纳2008年11月至2009年7月上海市X镇职工社会保险费。 原告为证明其陈某，向本院提供了如下证据： 1、被告出具 后十日内支付原告侯某2008年11月13日至2009年3月23日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币34,575元； 三、被告上海某某文化传播有限公司应于 ...