裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x元（时间从2008年4月25日至2009年12月7日共 规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月 ...

裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.45元（时间从2008年1月1日至2009年12月7 规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月 ...

裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.45元（时间从2008年3月18日至2009年12月 规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ...

劳动争议受案范围，依法驳回；裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿共计9904.4元，补缴2008年5月至今的医疗保险、失业保险。 原审法院认为 规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全符合法律规定的，应当得到一审法院的支持。但一审法院仅仅 ...

裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.60元（时间从2008年4月15日至2009年12月 规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ...

要求出示其正本的情况下，才具有正本的证明力。三、一审法院在审理“双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李某丙与钻石小屋服务部有劳动关系 被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至 ...

及任何福利待遇。”唐某试用期满后，按《销售部提成方案》的规定领取工资。该《销售部提成方案》第二条第一项规定，每月薪资：底薪1000元+绩效 唐某支付2010年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99元=2597元 ...

判决卓立公司不支付江某2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4001元、违法解除某动关系经济补偿金1098元。 一审法院经审理认为 不受法律的保护，依法应对劳动者承担相应的赔偿责任。 卓立公司主张其与江某之间不存在劳动合同关系，双方是事实劳动关系，不适用上述法律关于某除某终止 ...

日诉至本院。 另查明，被告已经领取2009年9月至2011年2月的部分工资，按月分别如下：540元+558元+540元+1935元+0元+514元+568元+ 多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付 ...

有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司均未提交新证据。 经二审质证，本院认证如下：《养老保险个人账户对账单》不 广西方盛实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。 本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安 ...