；我已是下岗职工，暂时无法找到上岗单位，便要求被告单位将我的社会保险关系转到龙山，自己缴纳后面的养老保险，但是被告方一直以不明确的答复拖到现在， 经济补偿金和社会养老保险费。2008年1月7日，被告单位给原告支付了补偿金4664.66元。之后，被告一直未给原告办妥养老保险有关手续。为此，原告多次与被告 ...

，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题 原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、法规等规定，被告应予 行政部经理，双方形成事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾XX上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大 ...

，要求被告于8月10日前必须来原告学校上班，并发了短信给被告，但至8月10日被告仍未上岗。按照学校的规定，旷工10天以上的按照自动离职处理 原告违法解除所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上 ...

方案》，规定原与xx公司签订劳动合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告 上未见缴费记录，而将原告企业集体账户上的缴纳记录及待转余额视而不见，认定原告未给被告缴纳社保费用。其次，原告并未停缴被告的社保费用，不存在支付 ...

应将收某的履约保证金、新车差价款、工作服押金退还王某。王某提交的奔驰展车员工工资批条有相关负责人签字，某甲物资公司应支付王某工资9500元。因双方均认可 不再履行，故应认定双方劳动关系于2008年12月30日解除。某甲物资公司未给王某缴纳社会保险，因王某系农业户口，某甲物资公司应按相关规定支付王某工作 ...

在案佐证。 原审法院判决认定：当事人对自己提出的主张某提供证据的义务。用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司在庭审过程中应当提交完整的打 了社会保险的证据，故本院采信张某因A公司未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动关系的说法，A公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿金。A公司的上诉请求 ...

缴纳社保费用，但原告强烈要求将社保款折合成现金发给其，被告因此才未替原告缴纳社会保险，所以原告要求被告代缴社保费用的诉讼请求应被驳回。在原告工作期间， 和证明对象均有异议，认为是被告单方制作形成的证据，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序 ...

签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告 倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法为原告足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告应当支付原告经济补偿，其标准为原告的一个 ...

路西段。 法定代表人：王某甲,该公司董事长。 委托代理人：王某乙,该公司员工，特别授权。 委托代理人：吕富平,该公司法律顾问，一般代理。 上诉人 的劳动关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周某某有过错,故其要求被告双倍支付2008年1月 ...

，被告无故克扣原告工资4960元，应返还给原告并应给予25%的经济补偿金；原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退 证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力不予认定；对于原告提交的证据4，被告 ...