被定为二等伤残，1995年开始沈阳市XX厂企业经济效益不好，在职职工放假拖欠职工工资，1997年7月间李XX与沈阳市XX厂办理了退职手续，沈阳市XX厂 年4月27日国务院令X号发布）第61条“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”和“本条例实施前已受到事故伤害 ...

住某补助、护理差旅费、交某、食宿费共计x元。4、判令被上诉人给予调整工资679元。5、判令被上诉人按月按新文件足额支付抚恤金。6、判令被上诉人 认为原判和裁定均适用法律错误。伤残抚恤金应按杨某本人工资的80%发给,护理费应按上年度当地职工月平均工资的30%发给。综上,请求人民法院依法改判。被申请人杨某 ...

伤残就业补助金x元（1200元/月X16月=x元）、停工留薪期间的工资9600元（1200元/月X12月-400元/X12月=9600元）、住院伙食补助费1144 标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市 ...

x.36元（1507.17元/月X8月=x.36元）、停工留薪期间的工资4200元（750元/月X12月-400元/X12月=4200元）、住院伙食补助费105 付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市 ...

当庭同意解除双方的劳动关系，故本院认定双方的劳动关系已经解除。 关于原告的工资数额认定问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人 解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。……一次性工伤医疗补助金标准 ...

某某公司向邹某支付住院伙食补助费1185元、住院护理费4740元、停工留薪期工资x元、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、一次性伤残补助金x元、后续 单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照 ...

，我省城镇企业职工基本养老金计发是以所在设区市上年度(2007年)在岗职工月平均工资为依据来计发养老金。但江西省人力资源和社会保障厅采用上上年度(即2006年 月经省政府同意，原省劳动和社会保障厅下发的《关于调整企业职工过渡性养老金本人缴费工资平均指数计算办法的通知》（赣劳社养［2005］X号）重申“ ...

、工作内容等写明白，以便双方履行合同有法可依。请公司收到本函件之后能尽快与本人签订劳动合同，以便双方工作的顺利开展避免再次发生纠纷。2009年9月15日 平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限计算为11年意见一致， ...

关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称 平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 3、《河南省 ...

、住院生活补助费、护理费、一次性伤残补助金和鉴定费等共计8万元；按登封市职工社会平均工资按月支付原告伤残津贴；本案诉讼费用由被告承担。登封市人民法院于2008年8 为基数，缴纳基本医疗保险费”。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所指本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故损害或者患职业病前12个月 ...