月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下， 15日合同期间在法某节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36元/天向原告支付加班工资504元；原告工龄23年，2008年和2009年,被告未 ...
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双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的津、补贴，原告亦从未向被告申请过发放 6月1日至7月10日期间被告公司虽未审批综合工时制，但被告系按照标准工时制支付了原告加班工资，具体如下：2008年6月双休日加班30.5小时，实际 ...
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。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告 日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定”。原、 ...
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在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度，而主张其存在加班事实，本院难以采信 31日期间被告对副店长工作岗位实行不定时工时制，原告要求按照标准工时制计算其所在岗位的工时而要求被告支付休息日加班工资缺乏事实和法律依据。三则，原告 ...
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所在的清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张代某某每日的工作时间未超过5小时， 年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而代 ...
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月30日加班工资有否事实依据。从原告的工作岗位和工作制度看，某公司实行做一天休一天的制度，尽管某公司未向劳动行政部门申请特殊的工时制度，但双方均 时间必定有周六和周日，所以已不是以周六或周日作为标准休息的时间，故崔某某要求某公司支付休息日加班工资及25%赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 崔某某 ...
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／天。2003年2月上诉人的工资标准687元换算在约定工时制度下的工资标准仍高于当地最低工资标准，故以上诉人的工资标准计算上诉人2003年2月的加班 》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的 ...
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元／天。2003年3月上诉人的工资标准570元换算在约定工时制度下的工资标准高于当地最低工资标准，故以上诉人的工资标准计算上诉人2003年3月的加班 》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的 ...
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／天。2003年2月上诉人的工资标准675元换算在约定工时制度下的工资标准仍高于当地最低工资标准，故以上诉人的工资标准计算上诉人2003年2月的加班 》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的 ...
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/天。2003年2月上诉人的工资标准693元换算在约定工时制度下的工资标准仍高于当地最低工资标准，故以上诉人的工资标准计算上诉人2003年2月的加班 》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的 ...
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