煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付李某某赔偿金x元，为李某某办理档案和社会保险关系转移手续；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后 和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议 ...

以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。赵某2006年计算工资工作日 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议 ...

以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。李某2006年计算工资工作日 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议 ...

以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。邢某某2006年计算工资工作日为 和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。孟某某2006年计算工资工作日为 和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。狄某某2006年计算工资工作日为 和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

支持。另外，依照有关社会保险的法律、法规的规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，对李某在仲裁阶段提出的追缴社保费差额部分的请求，人民法院应不作 到人力资源下属的行政部办公后，李某的工种依然符合合同约定，原因如下：(1)岗位名称依然是人力资源主办；(2)工作性质依然是管理工作；(3)工作内容依然是 ...

年7月班长津贴问题，班长津贴是一种岗位补贴，原告不担任班长即不应再享受班长津贴，被依据《关于调整魏某乙职责范围、待遇补贴问题的备忘录》发放给原告 征求工会意见允许职工申辩，慎重决定，职工受到行政经济处罚，应当书面通知本人，并且记入档案。但是扣我100元和200元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告 ...

，先后诉讼来院。 又查，2007年11月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资；此后2008年3月起，原告按照基本工资1000元 元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告提供了以下证据：1、员工培训档案，签署日期为2007年11月19日，落款处有“许某某”字样签名，被告对 ...

的劳动合同关系； 三、信用控制审批人、电话调查岗位要求、职责，证明信用控制部审批人、电话调查岗岗位要求和职责； 四、文件交接单，证明2009年4月 工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理办法 ...