未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”的规定，时通织造厂应按佛山市上年度职工月平均 吕某某与时通织造厂已形成事实劳动关系，吕某某在时通织造厂期间的应得工资为1630元/月×4月+1630元/月÷20.92天×5天=6909.58元，扣除已 ...

规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以 日起十日内给付上诉人贺某某一次性伤残补助金6609.6元、停工留薪期间的工资604.5元。 二、被上诉人佛山市顺德区翔旺鞋材有限公司应于判决发生法律效力 ...

合同履行期间，原告不按照劳动合同履行义务，2008年4月份以来，无故克扣被告工资，累计4937元，并且剥夺了被告带薪年休假的权利。根据仲裁法第27 单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。被告提供的工资表中显示原告按正常工作时间给被告发放了2008年5月至2010 ...

工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算”的规定，应以每一年的本市在岗职工的平均工资为计算标准。 关于李某某要求补办2002年 无效，依照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销 ...

×200%），但原告只请求双休日加班费496元，还有1个法定节假日端午节的加班工资原告未请求，根据当事人意思自治原则，应当尊重其请求。原告的请求在上述 侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

责任，现被告无法提供有关证据，应承担举证不能的后果。故对于原告主张的加班时间本院予以确认，据此计算，在扣除调休后原告2009年11月2日至2010年 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...

元及50%的赔偿金5,500元；三、被告支付原告2008年12月被克扣的工资440.20元及50%的赔偿金220.10元。 被告某公司辩称：不同意原告的 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排 ...

，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 ...

，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为原料车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 ...

罗某某应支付张某某2005年12月7日至2006年2月6日的加班工资差额，仲裁委员会对此项计算准确，原审法院予以采纳，而对于张某某请求2005 了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(一)安排劳动者延长 ...