阳光幼儿园处做清洁工，后转任厨工，双方没有签订劳动合同。2004年10月10日，南海市黄岐区阳光幼儿园在没有提前一个月通知的情况下将李某某解雇，南海市黄 根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的手续，也没有 ...

14日，梁某某向科龙公司提出：“由于个人原因不能长期出门在外，现提出提前一个月解除劳动合同，不再续签，恳请领导批准为盼。”科龙公司有关领导在梁某某的 认定事实清楚，适用法律正确，科龙公司的上诉无理，应予驳回。 梁某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院除对原审判决认定的“梁某某在2003年1月向 ...

者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同管理规定》 准绳，查清事实，维护徐某某的合法权益，作出合理判决。 被上诉人徐某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：本院在 ...

业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效奖金发放还须遵循下列规定：凡全年病事假超出十五 克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同 ...

向周××以“学习费用”名义收取的2000元，理应当退还。周××于2009年6月22日检查发现早孕并进行流产手术，根据《湖南省实施办法》第八条 存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金 ...

同样需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛 三者之间的关系。 湖南徐某和何某在履行双方劳动合同的过程中，何某未向湖南徐某提出过辞职，湖南徐某也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐 ...

的规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天佐 》，只能认为系天佐公司同意陈某的辞职申请并为陈某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陈某的劳动合同。据此，双方劳动合同的解除不 ...

年2月1日至2009年4月11日未签订劳动合同的双倍工资差额21,750元；2、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通金1,500元；3、 所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告提出辞职，致使双方劳动关系解除，故原告 ...

人劳险（1999）X号通知关于申请人谢某某退休部分。三、被申请人在本判决生效后一个月内作出相应的补救措施通知申请人主管部门补发申请人自2000年1月- 单位争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，因此，原审 ...

、被告为原告缴纳的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法及时 某某出示的证据质证意见为： 对第一组证据：1、没有异议；2、对真实性没有异议，对证明方向有异议，劳动合同第3条第1款规定的被告与原告的不定时 ...