日，被告先后两次以寄信的方式通知原告回厂上班，并明确公司按劳动法规定安排原告工作，但原告至今没有回厂上班，现原告向本院提出诉讼。另查，原告 ，上诉人在被上诉人提出解除劳动合同和经济补偿方案时根本就不同意，双方就此也没有协商一致达成任何书面协议。所以，解除劳动合同是被上诉人单方行为。至于被上诉人9月12 ...

创虹广告有限公司。 原审认为，劳动关系包括有签订书面劳动合同所形成的劳动关系和没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。上诉人雇佣被上诉人工作并发给被上诉人劳动报酬 应享的法定产假期。综上，被上诉人于3月4日不能回公司上班责任某于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为 ...

找公司开工资）的人员要进行一次清理，了解这些人员的现状，对通知后不能回公司的人员，可依照有关规定解除劳动关系。对通知后虽然能回到公司 到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。这一事实说明上诉人一直为被上诉人提供劳动服务。被上诉人却没有提交 ...

880元固定工资标准补足，并要求支付赔偿金，也不成立。 综上所述，原告的诉讼主张没有事实依据和法律依据，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告绥宁县宝庆联 工伤保险停工留薪期，被告绥宁县宝庆联纸有限公司将原告自工伤治愈后不回公司上班期间确定为旷工并无不当，原告秦某某自己以事实终止了和被告绥宁县宝 ...

日左右被司机组长闫某某知道此事，接着就召开了司机紧急会议，侯甲在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实； 四、2009年5月1日董 ，其中考勤表中涉及到司机的考勤是由闫某某做的，考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为侯甲作考勤的事实； 十 ...

日左右被司机组长闫某知道此事，接着就召开了司机紧急会议，侯某在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实； 四、2009年5月1日董某 份，其中考勤表中涉及到司机的考勤是由被告做的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯某作考勤的事实； 十、 ...

立信律师事务所律师。 上诉人李某甲因与佛山市顺德区永龙陶瓷有限公司(以下简称永龙公司)劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决， 年6月2日起已经没有回永龙公司上班，在永龙公司未与其解除劳动关系亦未经公司同意的情况下，李某甲超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故 ...

，月薪1150元，4月16日，双方签订为期1年的劳动合同。7月19日，原告回公司上班后，班长钟定桃通知原告退工具后找厂长。但原告在没有弄清情况后 。 本院认为，上诉人顺德市建兴陶瓷实业有限公司主张双方之间的劳动关系应因廖某某没有回厂上班的违约行为而自行解除的请求无法律依据。因为，我国《劳动法》中只规定 ...

进行了审理。原告杨某某及其委托代理人汤善文、王某某，被告重庆市铭龙煤业有限责任公司龙塘煤矿的诉讼代理人程洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：我自1987年7月开始已经在被告煤矿上班23年，由于被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为我参加社会保险，虽经我多次要求，但被告拒绝。 ...

谓违法解除与被告的劳动关系的经济赔偿金。原告并未和被告解除劳动合同，原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假 也没有支付某某某经济补偿金。之后，王某某曾要求回公司上班，但公司以没有岗位为由不予安排。后王某某向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年9月 ...