因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告诉至法院 ，根据原告向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非 ...

我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务。吴某在我公司工作期间从未对该制度提出异议。2002年4月22日， 为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩圣 ...

我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务。吴某在我公司工作期间从未对该制度提出异议。2002年4月22日， 为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩圣 ...

特殊情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲每月的 五月一日、二日、三日也有加班。 本院认为：虽然张某甲在诉讼过程中所提出的支付正常工作日晚上加班工资的请求未经仲裁程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

；对证据3称，该凭证与被告打入其银行的工资不一致；对证据6称，没有某超市盖章确认，不予认可。 本院向某超市X店了解被告在某超市设柜事宜， ，造成本厂经营状况出现困难，因此决定不再经营。经研究决定对于你超市促销员终止合同提前一个月通知你，希望你及时配合本厂的工作。但原告对此拒绝签收。2009年11月8 ...

。基于生存压力及应聘新单位的需要，原告迫于2008年10月提出辞职申请，被告始终未予答某复。原告申请人事仲裁，但未被依法受理。原告为维护自身合法权益， 或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签新的合同。2005年3月9日，双方续签了停薪留职合同，期限到2006年7月31日。因原告没有找到合适的工作 ...

支付违约金5,000元，聘任合同第十条的约定“合同双方随时有权终止合同，但须提前一个月告知对方，并支付对方违约金5,000元”。因为本案的被告王某已经履行了提前 及被上诉人王某在全院职工大会上宣布了此项决定，上诉人刘某没有提出异议。原审被告覃某没有与上诉人刘某终止或解除原签订的合同。被上诉人王某亦没有 ...

年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元；9、支付未按规定给予补偿的额外经济 与原告谈话时的意见，但是有一点是可以肯定的即解除劳动合同是被告提出的，而被告没有提供充分的证据证实其解除劳动合同是符合法定条件的。因此按照《 ...

被告未为原告缴纳医疗保险金、失业保险金、养老保险金。2009年2月，被告又为原告缴纳了一个月的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，其中个人承担部分为107 有关规定，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元， ...

的意思表示，根据《辞职申请单》的内容，原审法院认定双方劳动合同的解除为陈某某申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同，并无不妥。陈某某认为是尚美公司提出 某某要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故任何一方均可随时提出解除劳动合同。本案中， ...