上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订劳动合同，合同期限至2002年 被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和未及时支付经济补偿金的额外经济 ...

自合同生效之日起成为新华书店的正式职工。该合同履行期限届满后，双方没有续签劳动合同，但刘某某仍在新华书店从事原工作。1994年11月16日刘某某向 受理费50元，由刘某某负担。 上诉人上诉请求撤销一审判决，判令新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的 ...

争议，上诉人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限。2、双方之间不存在转让合同的问题，法院的裁判文书 郑州市瑞诚通信技术 事实不清;原审法院并未查清张某乙的业务提成在什么情况下提多少，更没有查清如何计算提成。二、2005年7月份上诉人派张某乙到常州管理铁通197 ...

月，按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说如何承担法定的经济赔偿义务。原告于 8日出具的不再续聘通知书，证明原告在被告单位劳动了4年整，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、 ...

.由被告承担本案全部诉讼费用。 被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月 ...

（因违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160元） 仅按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间， ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资 岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的劳动报酬为1500元。现原告主张 ...

委员会(以下简称石头村委会)于1999年10月聘用许某某为其治安队员，双方未签订劳动合同。许某某工作期间月工资为880元，石头村委会未为许某某缴交社会保险 地发放了加班费。许某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而许某某勉强 ...

委员会(以下简称石头村委会)于1997年7月聘用尹某某为其治安队员，双方未签订劳动合同。尹某某工作期间月工资为880元，石头村委会未为尹某某缴交社会保险。 地发放了加班费。尹某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某勉强 ...

委员会(以下简称石头村委会)于2001年2月聘用黎某某为其治安队员，双方未签订劳动合同。黎某某工作期间月工资为880元，石头村委会未为黎某某缴交社会保险。 地发放了加班费。黎某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黎某某勉强 ...