现已审理终结。 再审查明：周某某于2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某 其升华公司解雇周某某是符合法律规定的，无需对其进行赔偿。请求维持原审裁定。 本院经二审审理认为：本案属劳动合同纠纷。经审查，周某某向本院所提的诉讼请求中 ...

向本院起诉。 原审判决认为：被告进入原告单位工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。依劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按 判决，判决上诉人不用支付被上诉人工资和经济补偿金共511.29元，且被上诉人要赔偿上诉人废品损失860.08元。 上诉人在二审期间未提交新的证据。 被上诉人 ...

终结。 原审裁定查明：周某某于2003年9月8日进入升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服 对其进行赔偿。请求维持原审裁定。 被上诉人升华公司在二审期间无新证据提交。 经审理查明，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。 ...

1日进入明宇家具厂工作，从事油漆管工的工种，月工资2150元，双方没有签订劳动合同，属事实上的劳动关系。同年12月15日，胥某某向明宇家具厂口头辞职，并 明宇家具厂多次协商未果，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在审理过程中，胥某某愿意扣除1447元作为赔偿明宇家具厂的经济损失，即要求明宇 ...

解除劳动关系的书面证明，其一直在主张某发公司没有签订劳动合某，没有支付节假日加班工资，要求该公司赔偿损失。但市人社局不但毫无根据地认定永发公司口头 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

解除劳动合同手续；邓某某并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓某某没有给巨涛公司造成经济损失，不应当向巨涛公司赔偿经济损失x元，巨涛公司应当给付 邓某某负担x元。 辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓某某与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓某某 ...

慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合某是其真实意思表示。其四， 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四 ...

日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元； 试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元 ...

未提起反诉，对该裁决事项予以维持。 四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 个月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除 ...

因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金 书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回沈XX的起诉 ...