陈述，吴某不予认可。双方均没有向法院提供任何证据. 原审法院经审理后认为：吴某于2007年8月到某某工作，双方虽未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系。 解除劳动关系，依据劳部发（1994）第X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条某某应当支付吴某经济补偿金为：1000元×1个月=1000 ...

7月29日，原告到被告处工作，同年8月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年 应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对 ...

违反了法律的强制性规定，应予纠正。但郑某某据此主张邓某甲以现金的形式进行补偿没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 进厂时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂曾给郑某某办理过就业证和结业证，根据法律规定，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。 ...

的解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张 减少，振武公司针对此情况已经开始调整，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张某某关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张某某 ...

在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；本案被告的 工资，故本院认为被告要求原告支付加班工资没有依据。 综上所述，原告双峰县X镇新江煤矿与被告朱某某虽未签订劳动合同，但成立事实劳动关系，双方均应按照劳动 ...

了规范化管理的轨道。2007年11月16日晚，法定代表人请原告吃饭提出辞退问题，表示一切按规定补偿，原告于11月20日办理交接手续，要求被告支付补偿金及一年零 签订的，劳动合同明显是在公司签订的，不能证明原告可以接触公章；即使原告有机会接触公章，也不能直接证明被告仿造了文件； 5、对支款凭单没有异议， ...

的劳动合同即终止，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，南亚公司按人均7.97平方米的公房使用权作为终止原劳动合同的补偿，划归上海奇乐照相总店所有。上海奇乐照相 ，其次上诉人是因企业经营不景气才解除劳动合同，与辞退、退职不同，原审判决依据上诉人签字的A方案认定已退股，也没有合法依据；5、原审判决准许朱某 ...

月28日双方签订书面劳动合同，合同的生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告被辞退时的 ，且有对话录音可以证实；被告未依法为原告缴纳社会保险费，劳动者和用人单位解除劳动合同，被告必须向原告支付经济补偿。故诉至法院请求判令被告支付非法解除劳动合同 ...

年起在被告处从事财务工作。2005年5月，C从原告处办理退休手续。2006年12月28日，原告与C签订“劳动合同”，约定C基本工资为每月4500元。合同第十 按劳动合同剩余年份每年补偿3个月工资以作经济补偿费。该合同第八条约定，当符合7种情况之一时，原告可以解除劳动合同，辞退C。该合同第十条则约定，当 ...

；赔偿原告装修款120万元；赔偿原告设备款274,760元；赔偿原告因辞退员工支付的补偿款125,200元；赔偿原告因无法经营的损失30万元。审理中，原告 原告给被告的挂号信、发票，证明被告拒绝提供发票。 7、原告与聘用人员签订的劳动合同及聘用人员向原告出具的收条，证明原告聘请工作人员情况以及解聘员工 ...