，住（略）。 原告李某乙，女，X年X月X日生，汉族，湖南省汨罗市人，住（略）。 上述李某甲、李某乙的法定代理人舒某某，系其俩母亲。 原告 被扶养人生活费，虽然其未提供丧失劳动能力又无其他生活来源的证据，但本院参照城镇职工退休年龄男性为60周岁的规定，可以认定其无劳动能力又无生活来源，应将其列入赔偿范围 ...

X日出生，汉族，眉山市X区人，农民，住（略）。（系何某香之子） 法定代理人王某甲，男，X年X月X日出生，汉族，眉山市X区人，农民，住（ 刑事处罚，故本院对原告此项请求不予支持。原告提出侯某某已年满五十周某，其符合企业职工退休年龄，故应当认定为丧某劳动能力，其应当享有被扶养人生活费的诉讼请求，因被扶养人 ...

被告:河南万里集团创兴顺达汽车有限公司 被告:中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司。 法定代表人:张某乙，该公司经理。 委托代理人:田华钢，河南金谋律师事务所 应计算被抚养人生活费。本院认为，原告的母亲已年满55周岁，参照国家职工退休年龄，其母亲已丧失劳动能力，对其扶养费予以认定；交通费：原告尹 ...

住（略）。 委托代理人李津，广东合浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）黄某某，女，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 上诉人彭某甲因人身损害 请求合法有据，原审法院予以支持。但其主张的误工费，因其已超过国家规定的法定职工退休年龄，不存在误工情形，故其请求理据不足，依法不予支持；营养补助费方面，因 ...

李某某。 委托代理人张某丙。 被上诉人（原审被告）广西南宁诠佳清洁服务有限公司。 法定代表人梁某，总经理。 委托代理人梁某。 被上诉人（原审被告）广西盛信物业管理 月起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定， ...

问题的规定》中明确规定：干部：男55岁，女50岁；工人：男52岁，女45岁，统一以出生年份计算，年龄以档案中最早记载的时间为依据（不分阴 内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业职工安置资金管理委员会要求姚某于2008年11月30日前将办理 ...

计算，被告在2009年3月时，也已年满51周岁。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工众多， 高层领导副职级的基础工资标准每月725元的百分之百的比例发放。而本公司其他的内退职工，则只按原岗位基础工资标准的80%发放基本生活费补助。同时，给被告发放了 ...

正常退休年龄为60周岁，特殊工种提前退休年龄为55周岁，女职工工人正常退休年龄为50周岁，特殊工种退休年龄为45周岁，但特殊工种年限必须满10周年。袁某某在 企业职工债务合同》附件第二条中明确约定，凡享受距法定退休年龄不足5年政策的职工不再进行经济补偿。因此，1、请求法院依法驳回二原告的诉讼请求；2、 ...

建筑机械厂,住所地：江西省南昌市井冈山大道X号南昌市外贸大楼，组织机构代码：x-5。 法定代表人：谢某，该厂厂长。 委托代理人：杨某某，该厂办公室主任。 委托代理人：许 产权制度改革的实施意见（试行）》“对距法定退休年龄不满5年（含5年）或连续工龄男职工满30年、女职工满25年，基本养老保险缴费年限满 ...

龙律师事务所律师。 被告湖南省金鼎消防器材有限公司，住所地长沙市开福区X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人康某某，男，X年X月X日 原告一年的养老金差额6378.86元。公司与原告签定的《企业职工内退合同书》规定，“在达到规定退休年龄时，由甲方（即公司）根据届时的国家政策规定及时为 ...