日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故原告请求 （2011）解民初字第X号 原告石某。 被告焦作市红太阳家俱有限公司。 法定代表人褚某，董事长。 委托代理人丁云霄，河南达成律师事务所律师。 委托代理人秦 ...

公积金的请求，因属相关行政部门管辖，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。 三、就原告所主张的法定节假日、休息日及延长工作时间加班费的 1小时,B班延长工作时间6小时,C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天× ...

。2008年11月1日至2009年5月的所有法定节假日，原告均未安排被告加班，因此不存在向被告支付法定节假日工资的问题。诉请判令反诉人不予支付被反诉 双方已建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，被告安排原告法定节假日上班，被告应依法支付给原告法定节假日的加班工资，并为原告缴纳社会保险费。原告要求被告支付 ...

月加班费合计为x.8元（其中延长工作时间加班费x元；休息日加班费x.6元；法定节假日加班费4191元；连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济 。 4、考勤表一份。证明王某某自2010年5月12日开始擅自不到公司上班。 5、劳动合同一份。证明王某某工资约定及本人在合同期内私自 ...

元，法定节假日加班费3000元）；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2750元；4、被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金5500元；5、原告不承担 支付的法定节假日一倍工资，协盛公司还应支付另外两倍工资5500/21.75天X4X2=2022.99元。叶XX于2009年8月22日到协盛公司上班， ...

年6月21日至2009年4月20日期间加班工资（平时超时、双休日、国定节假日）x.50元，支付2008年、2009年3天年休假折算工资1130.66元，支付2009 ，而是手写内容，原告又不能说明手写系被告行为，故对原告主张该日上班的事实不予采信。原告2008年10月3日法定节假日加班，被告支付了加班 ...

裁决：1、振武公司支付张某某2008年1月至2009年8月7日期间的双休日、法定节假日加班工资7404元；2、振武公司支付张某某2008年1月至2009年8月7 合同的原因是什么。本案中，张某某因不同意振武公司对其工作内容作适当调整，于2009年8月7日离开振武公司后未再上班，2009年9月2日，振武 ...

支付原告双休日加班工资6160元（35元/天×176天）；6、被告支付原告节假日工资2730元（35元/天×26天×3倍）；7、被告支付原告荥阳市最低 元＋1680元＋1491.2元＋37.5元×13天）。原告要求被告支付上班期间的双休日及法定节假日加班工资，因原告不能证明加班117天当中双休日加班或 ...

法律服务所法律工作者。 被告河南印明实业有限公司。住所地，荥阳市X路X号。 法定代表人王某乙，该公司董事长。 委托代理人刘超，河南龙图律师事务所律师 年限及月平均工资，被告应支付原告经济补偿金1044.4元。原告要求被告支付上班期间的双休日及法定节假日加班工资，因原告不能证明加班43天当中双休日加班或 ...

5月31日平时延长工作时间加班工资119,836元、休息日加班工资126,023元及法定节假日加班工资19,094元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年7月2 她的前夫李某某代劳，吴某本人则一直比较自由散漫，不在单位正常上班的情况时有发生，双休日的上班也基本由李某某承包，基于他们是夫妻关系，也 ...