信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、华晖公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某某支付6月份工资632。60元 张某某一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度，为防止正在上班员工的私人财物丢失，规定没有上班的员工必须在员工下班时间才可以将行李拿出公司。张某某在2005 ...

小时，宋某某主张按最低标准即按延长工作时间的150％支付加班工资，原审法院予以准许。 关于宋某某主张加班工资的时效问题，上海坂井塑料成形有限公司认为 无误。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，企业不应拒付劳动者延长工作时间的报酬。上诉人上海坂井塑料成形有限公司制作的《公司员工拖欠、归还公司工作 ...

被告确实参加了预备役训练，但是董事长批了假，而且8月份被告也上了一段时间班，原告理应支付被告全月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告 27日和29日为员工签署了请假、公休单，故原告应当支付被告2011年8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。 ...

证驾驶，根据《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（劳社厅函[2000]X号）的规定，对因无证驾驶车辆发生交通事故 《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条，在办理放行条 ...

》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条，在办理放行条后方可 》第十四条、第十七条、第十九条的规定无异议，但是认为被告没有准确的适用上述法律条款。 被告对原告提交的证据提出如下质证意见：1、证人田某、王某 ...

金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明 认可。证据六、对其真实性及证明内容都不予认可，是事后补的，且时间打印的是2011年，按法律规定，解除通知应送达被告才有效，原告没有给被告送达，被告对此不 ...

本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制 中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效之日 ...

扣除150元。原告是计件制工资，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在班组多了一人，因此按 的具体金额。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于被告未在法律规定的时间内提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，现被告认为其不应当支付工资差额的 ...

蒙受较大损失者；4.9.5拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督者；4.9.6工作时间在工作场所制造私人物件者；4.9.7造谣、生事散播谣言致公司蒙受较大不利 申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定， ...

诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假等各项规章制度。时某某在2009年7月10日上班6小时，未满勤的事实与 表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册 ...