律师。 委托代理人黄XX，湖南天弘远律师事务所律师。 原告何XX与被告湖南XX物业管理有限公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，本院于2012年4月16日受理 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...

吴某诉称，2008年10月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告未 缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法 ...

杨某诉称，2008年5月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5 缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法 ...

海宇物业公司辩称，我公司对护卫工作有健全的规章制度和完善的管理制度。2008年2约27日，陈某某上班履行护卫职责。由于原告等人不按进入小区要办出入证或 条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1030元，由陈某某、重庆海宇物业管理公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

董事长。 委托代理人郝景卫，河南某浩律师事务所律师。 原告范某与被告郑州春馨物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，原告范某于2011年10月28日向本院提起诉讼。 违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款440元，为此被告根据单位规章制度扣罚范某180元，范某为此拒领该月劳务报酬。综上，被告与 ...

，男。 委托代理人刘明顺，河南博音律师事务所律师。 被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司。住所地南阳市财政局院内。 主要负责人马靖原，任该公司 关系经济补偿金7500.00元，支付加班工资x.00元； 三、被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司于本判决生效后十日内，在南阳市社会保险机构给原告王某 ...

保险费用无法交纳的后果，该后果应当由被告承担。被告经常违反原告单某的规章制度，被单某辞退无权主张经济补偿金。原告单某节假日均正常放假，被告主张节假日 日起十日内为被告单某某支付经济补偿金600元。 四、驳回原告河南六合物业管理服务有限公司洛阳分公司其它诉讼请求。 上述数额于本判决书生效后十日内向被告单 ...

独任审判，公开开庭进行了审理。原告石某的委托代理人颜某、被告上海某物业管理有限公司的委托代理人刘某、吴某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告石某 工时制，每月基本薪资960元。2009年1月5日，被告以原告严重违反被告规章制度为由，通知原告自2009年1月6日起与原告解除劳动合同关系。 2009年4 ...

上诉人（原审原告）朱××。 委托代理人曹××，河南银基律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）郑州××物业管理有限公司。 法定代表人宋××，董事长。 委托代理人胡××，该公司总经理。 委托代理人关×，该公司行政部经理 ...

某某因与被上诉人綦江县南州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（ 合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达 ...