、熊某某的工作时间为早上7时至中午12时，系半日制，不适用最低工资标准。3、本公司系承担公共交通责任的企业，在休息日和节假日里不可能停运，不适用休息日和节假日工资 4月18日下午公司打电话不让其上班，其X号就去找公司要求出具辞退书，到现在也未见辞退书。2、其是公司调度员，工作时间是早上6点至晚7：30 ...

水工至今。工作中爱岗敬业，2003年被晋升为高级工，现在是公司的高级技术工人，而被告无故拖欠原告工资，其中1993年11月—1995年5月欠x元， 539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

已由该公司支付，被告应从该公司被吊销营业执照后按平顶山市最低工资标准支付原告生活费，但不能超过原告的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《 退伍军人办公室分配到中原公司工作，后又于1995年进入润力公司工作，本案胡某甲与中原公司现在是否存在劳动关系应予查证，从而确定中原公司作为本案原审被告的 ...

水工至今。工作中爱岗敬业，2003年被晋升为高级工，现在是公司的高级技术工人，而被告无故拖欠原告工资，其中1993年11月—1995年5月欠x元， 539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

年作出的，因为物价上涨，不能用1998年的文件来约束现在的情况，违反了现行法律规定。本院对原告提交的证某一、证某、证某三、证某四以及被告 3日虽未提供正常劳动，但双方未解除劳动合同，被告应按武汉市最低工资标准的40%至55%发放最低生活保障工资，故原告主张2009年3月至2011年2月按武汉市同期最低 ...

是和本案的情况有所不同，是没有超过诉讼时效的，在60天之内的，这个案子据我了解，现在还在调解，并没有完结；证据6、真实性没异议，对证明内容有异议。 一次性伤残补助金人民币x元；二、被申请人支付申请人未发放的伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被申请人 ...

标准，应以新文件为准。江西省人民政府2004年9月1日公布的章贡区最低工资标准为每月360元，原告现在每月领取的伤残津贴为305.5元，原告 )。江西省劳动厅1997年12月31日关于执行《企业职工工伤保险试行办法》时效问题的复函(赣劳关[1997]X号文件)第一条规定：“《实施细则》自1996年10 ...

，尹某某认为是电杆厂提出解除合同的，则应该提供有关的证据来证明其主张，但他到现在也不能举证，应承担举证不能的后果，即是尹某某自动离开该厂的 标准的基本生活费。”2、按照《广东省失业保险规定》第二十一条：失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80%，逐月计发。而南海区失业保险金按南海区规定的企业 ...

因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订集体合同的形式，被告单位现在执行的集体合同是2008年12月18日签订 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...

管辖，松原市劳动仲裁委员会管辖处理此案有悖于仲裁级别管辖。 被申请人张某某针对申请人的撤销事由答辩如下：一、松原市劳动仲裁裁决一裁终局合法。申请人提出本裁决 应该在那时补足不足部分，到现在被申请人的内退工资仍然是320元。7800元才是正常的12个月最低工资标准，而裁决的金额才5500元，根本没有超过 ...