美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄某某每年一签劳动合同，最后 意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...

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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与梁某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法 意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...

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、本案诉讼费由XXX机械厂承担。 一审被告XXX机械厂辩称：1、罗X不是XXX机械厂员工，双方不存在劳动关系；2、罗X称2010年3月4日开始到XXX机械厂 事项的通知》（劳社部发［2005］X号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位 ...

原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明， 法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人 ...