2007年5月10日上午拒签此通知；（5）、被告作出的《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄 ，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者 ...

所以就把此事搁置下来。2009年2月原告再次向被告提出签订劳动合同，但被告表示签和不签合同一样。之后原告多次向被告发出签约通知，但同样遭到拒 倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告的月工资调整为 ...

诉称：被告于2008年10月6日进入原告处工作，担任办公室主任，双方签有劳动合同，每月工资为2,200元。2009年6月起，被告在具体经办公司所在 下，原告作为负有举证责任的一方，对其举证不能应承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告认为，被告不存在加班事实，未签订劳动合同的责任也在于被告，被告主动辞职原告无需支付代通金和经济 元的标准支付被告2008年5月1日至2008年6月30日的二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同 ...

某公司）在国内注册好以后就会签管理合同”。被告的行为不仅严重违反了法定竞业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

加班工资。2009年1月31日后被告提供新的劳动合同，保底工资低于原来的合同，但原告不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月21 被告应支付原告2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额共计2,715.2元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

第X号文），仅适用于案件双方未签订劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的情形，体现的是对用人单位不签署劳动合同的一种惩罚。而本案原被告双方不仅签订了 也没有厂方授权委托手续让其代签劳动合同，故仲裁庭依法确认涉案劳动合同为无效合同合法有据，裁决公正合法，原告请求合同有效的理由不能成立。被告与原告签定过劳动 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某某诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位 第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日 ...

年6月30日委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪 被告同意按照上限报销住宿费150元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验 ...

2005第X号文），仅适用于案件双方未签订劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的情形，体现的是对用人单位不签署劳动合同的一种惩罚。而本案原被告双方不仅签订了 ：“本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效”2008年7月14日，原告向被告下发终止劳动合同的通知，此通知上没有被告的签字。2008年9月5日 ...