给工伤保险待遇的享受设置其他法律障碍。本案职工孙某属于因工死亡，被告没有办理工伤保险，应由单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的 ...

的60%，应按照《工伤保险条例》第六十一条之规定予以调整计算。《劳动法》规定，国家建立社会保障制度，设立社会保险基金，该法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告作为用工单位，应及时按照相关法规的强制性规定，为原告办理社会保险，缴纳保险费，但被告未履行此 ...

任何其他法律障碍，因此，只要客观上存在工伤保险关系，无论工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不应当影响 、法规依据，依法应予撤销”的定义错误。2、上诉人是政策执行者，依照政策法规办理工伤保险待遇具体事务的程序合法，行为没有错误。3、《暂行办法》是结合河南实际 ...

不予支持。 原告在被告处工作期间遭受的伤害系工伤，而被告又未为原告参加工伤保险，也没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。根据《中华人民共和国职业病 乙伤残津贴二千二百三十六元六角七分，至原告李某乙达到退休年龄并办理退休手续时止。其中自二Ｏ一一年十一月起至本判决生效之日的伤残津贴于本 ...

，企业职工和个体工商户的雇工，均有按条例规定享受工伤保险待遇的权利。原告依法取得了营业执照，被告在原告处从事采煤工作，原告没有给被告办理工伤保险， 关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和七至十级工伤职工一次性伤残就业补助金，以全市上年职工月平均工资为基数计发 ...

办理工伤某险，依照有关规定，用人单位未为职工办理工伤某险而职工发生工伤某，由用人单位依照工伤某险条例规定的待遇、项目和标准支付费用，被告要求原告 、营养费100元、一次性伤某补助金5950元、一次性伤某就业补助金x元、一次性工伤某疗补助金x元、鉴定费300元、公告费300元; 三、驳回原告焦作博丽建材 ...

，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险。2009年8月5日，郭某某给鑫亮公司客户送货，在卸货时被脱落的货物砸 月19日到鑫亮公司工作，2009年8月5日受伤，未满一个月，不符合用人单位向劳动者每月支付二倍工资情形，原审对该部分费用不予支持。 原审判决：一、 ...

，你单位拒绝报送劳动保障行政部门要求报送的书面材料，拒绝为职工办理工伤保险参保登记，缴费。决定责令你单位在10日内报送平劳社监询字（2006）第X号《 无法律依据。该处理决定违反了《工伤保险条例》第十条第二款规定“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”费率应按2003年 ...

提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方对原告的工资标准陈述 原告未能办理综合保险亦不具过错，故原告要求其承担连带责任的主张，本院难以支持。综上所述，依照根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》 ...

关系，且被告单位未曾为原告办理工伤保险手续，市场形势迅息万变，要原告按月向被告领取工伤抚恤金没有可靠的保障，而且根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》 但双方之间的事实劳动关系依法成立。被告作为原告的用人单位，理应承担原告的工伤保险责任，并承付原告的各种工伤待遇费用，故原告诉称中的合理部分本院予以支持 ...