;2、刘志高证明材料，证明不超仲裁时效;3、年度工资单复印件一份;4、参加养老保险人员历年缴费明细表复印件一份;5、2003年7月至2006年自缴 向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定:“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

身份;2、杨占北证明材料，证明不超仲裁时效;3、年度工资单复印件;4、参加养老保险人员历年缴费明细表复印件一份;5、2003年7月至2008年6月个人 向劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定:“用人单位违 反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立 ...

;2、刘志高证明材料，证明 不超仲裁时效;3、年度工资单复印件;4、参加养老保险人员历年缴费明细表复印件一份;5、原告个人缴纳养老保险金发票二张，以上 向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定:“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...

2、3份证据证明原告不超仲裁时效;4、参加养老保险人员历年缴费明细表复印件一份;5、年度工资单复印件一份，以上4、5份证据证明:被告应申报缴纳养老 未向劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定:“用人单位违 反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无 ...

工资明细单均无异议，而根据规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，故本院对此予以确认。 本案的争议焦点之一在于被告 六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡某某按月发放工资明细表； 七、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。 如果被告上海某某眼镜有限公司未按 ...

办事处的提成方案，本案已过申请仲裁时效； 19、欠款明细表，拟证明原告的货款未回笼，不享受提成工资待遇； 20、员工合约，拟证明公司的制度； 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民 ...

饲料有限公司工作的辩称。2、关于王某的月工资及小时工资的问题，从南宁湘大骆驼饲料有限公司提交的工资明细表及南宁湘大骆驼饲料有限公司公司与王某同岗位人员的 的计算基数应为正常工作时间的月工资，不包括王某的加班工资和伙食补贴，因为，加班工资只有在用人单位安排劳动者加班的时候才产生，伙食补贴是王某在单位饭堂 ...

。关于李某某请求的利息，因双方未约定，故对其该请求不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为李某某参加各项社会保险 在位人员的确定，并不代某双方存在劳动关系；3、李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明李某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费单位 ...

回执单、上海某2008年4月份现金工资表等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同 徐逸芳、徐荣港、武祖辉的证人证言予以证明，但并未提供由原告签字领取上述款项的工资明细表予以印证，且接报回执单上所载“原告离职时已结算领取了 ...

及证人徐甲、徐乙、武某某的证人证言予以证明，但并未提供由王某签字领取上述款项的工资明细表予以印证，且接报回执单上所载“王某离职时已结算领取了 并要求正好公司为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日 ...