小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾， 即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分， ...

，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ，本院难以支持。被告认为其是根据原告调岗后的岗位来定工资的，但根据相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位 ...

读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位 受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于杜某某明确表示认可天地纵横公司核算2009年2月、3月工资的工资表，故按此金额计算， ...

接公司主要客户投诉……，经查该产品生产日期为2009年4月26日，当班扣管员工为马X，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔 月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与 ...

接公司主要客户投诉……，经查该产品生产日期为2009年4月26日，当班扣管员工为卢X，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的 月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与 ...

工作，同日，被告赵X签收了原告公司的《员工守则》。2009年7月4日，被告X公司接到客户投诉，称有扣管在客户试驾过程中发生爆脱事故。被告 个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者 ...

对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理 有关问题的补充规定》第三条的规定“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位 ...

解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在 462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条 ...

中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘中汽车销售公 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第某 ...

工作，同日，被告唐X签收了原告公司的《员工守则》。2009年7月4日，被告X公司接客户投诉，称有扣管在客户试驾过程中发生爆脱事故。被告 12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者 ...