，被告的质证意见是真实性认可；对证据2、3、4、5，被告的质证意见是第二份证据第一页只有个函头，关于王某任职一页中没有公章，对真实性不予认定；对 合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险代理合同。从被告多次以正式 ...

与被告签订书面劳动合同，但被告一直推脱、拒绝。被告应当支付原告的双倍工资。但被告一直拒绝履行该法定义务。 劳动关系存续期间，被告一直未依法为原告办理 但被告至今未与原告签订书面劳动合同，自2009年1月1日起应视同原告与被告之间已订立无固定期限劳动合同。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是 ...

双倍工资，即向张予忠补发双倍工资x.13元。红阳公司辩称，庄某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄某拒签 1038.83×14.5）。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施 ...

存在劳动关系。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（ 有关凭证由用人单位负举证责任。本案被告提供了送货单、服饰任务单及其他劳动者的证言予以证明双方存在劳动关系，已经完成其举证责任。而原告拒绝提供工资发放 ...

，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请 的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） ...

，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请 的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） ...

全部责任，被告未办理工伤保险，也是用人单位的责任。据此，请求法院依法驳回原告的第二项请求，并责令原告退还卡扣第三人的6500元工资。 第三人唐某丁未 鉴定为止，并请求法院判决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿x元、工伤保险待遇x元。按照法律规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

的主体只能是劳动者和用人单位，本案的原、被告双方均是建立劳动关系的适格主体；第二，根据本案的证据材料，原告为被告介绍业务、代表被告签订销售合同等行为均 却未签订劳动合同，而被告亦无其他证据证明已经履行诚实磋商的义务以及存在原告拒绝订立等情况，故应当自2008年5月起至2009年4月期间支付原告每月二倍 ...

11月期间未与其签订承包合同，宇民公司自2005年1月和2月期间未缴纳社会保险费，宇民公司作为用人单位应支付自2004年4月至11月期间的工资并为其补缴 某提供劳动手册，但刘某此后拒绝与公司联系。由于双方解除劳动关系的原因在于刘某，宇民公司之行为并未构成违法解除，不需要提前1个月通知；3、双方在合同中 ...

签订劳动合同双倍工资差额6458元；3、撤销2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的协议》并继续履行劳动合同。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，如果存在劳动者拒绝订立书面 ...