百分之三百的，按统筹地区职工平均工资百分之三百计算。本案中，原告本人的工资为9450元，高于佛山市职工平均工资的百分之三百即1630×3=4890元 职责。本案中保险经办机构并未对该项工伤保险待遇作出处理，因此，原告要求用人单位按统筹地区职工平均工资的百分之三百即4890元计算一次性伤残补助金的诉请 ...

的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 当年一个月月平均工资的诉讼请求，因杨某某在仲裁期间未提出该请求，故该请求未经仲裁程序审理，故对该上诉请求，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚， ...

了《劳动合同法》第某十八条第某款、第某、第某款的规定。未经上诉人同意私自扣发上诉人工资4000元；上诉人于2006年3月27日8时在被上诉人处 》第某十六条的规定，根据该条第某款的规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...

，但是该约定违反了法律的强制性规定，应当予以纠正。本人同意依据裁决第四项返还某某公司支付给本人1,400元自行缴纳社会保险费的费用。 经审理查某某， 月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶 ...

约定：“第九条保密约定9.1本合同期内以及本合同终止或者解除后，未经用工单位书面同意，乙方（本案原告）不得向任何第三方（包括但不限于甲方服务公司）泄漏 称聘用确认书和道德准则系在2009年签字的，对以前的行为不具有约束力。用人单位制定的规章制度不可能穷尽所有的违纪行为及相应的惩罚方式，而有些行为可能是 ...

下同）。2009年11月20日上午，被告突然以家中有事向原告辞职，且未经原告批准即一走了之。由于被告是公司唯一的装配技术人员，被告的突然辞职导致常州 小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定但不得低于本市最低 ...

本院。 另查明：上海市青浦区劳动和社会保障局于2008年6月11日批复同意被告公司对门卫岗位在2008年7月1日至2009年6月30日期间实行 单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者 ...

了一下。第2份证据是根据罗××本人的说明，民警当时一直把她扣在那里了，对于罗××20多岁的女孩来讲，未经世事，迫于派出所的压力，只能 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十 ...

了一下。第2份证据是根据罗××本人的说明，民警当时一直把她扣在那里了，对于罗××20多岁的女孩来讲，未经世事，迫于派出所的压力，只能 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十 ...

了一下。第2份证据是根据罗××本人的说明，民警当时一直把她扣在那里了，对于罗××20多岁的女孩来讲，未经世事，迫于派出所的压力，只能 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十 ...