为工伤，该工伤认定书中载明“徐州市永军木业有限公司员工石某某”。并说明：“我局向徐州市永军木业有限公司发出《举证通知书》，鉴于用人单位在规定的时间内未提交相应证据，本局 答：我正在刷钢板，钩子滑了，钢板脱钩，就把我的腿给砸了。问：你当时工作的车间在什么地方答：就在新官湖派出所隔壁。问：车间内生产什么的 ...

某明来装卸货物，但当时来的是什么人上诉人也是在事后才知道的。将一个上诉人事前根本不认识的人强行认定为上诉人的员工，是有悖常理的。3.从被上诉人佛山市 劳动者与用人单位形成相对长期、稳定的劳动关系，劳动者专职在用人单位工作，并由用人单位发放工资给劳动者。但在本案中，唐某明从未与上诉人形成劳动关系，也不是 ...

等。而“最低工资（亦称“基本工资”或“档案工资”）不包括延长工作时间的工资报酬，用人单位支付的住房和伙食补贴，特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、 。但以上工资表中仍未明确原告在2003年5月底前的档案基本工资到底是什么被上诉人给上诉人所发的479.14元的“四项合计”的费用究竟包含的是哪“四 ...

罗某因工受伤。 4、庭审笔录，证明原告曾在罗某受伤前授权给唐某武为其厂聘请技术员工，罗某是应聘来到原告厂做技术工的。 5、调解笔录， 郴卉 人民陪审员田玉 二0一一年十月二十九日 书记员罗某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当 ...

2008年9月11日，原告与用人单位南宁市明胜工程劳务有限公司签订劳务合同，合同期限一年，2009年9月10日到期。综上，本案残疾赔偿金应当依2009年度《 证书》，之前原告还缴纳了养老保险。据此认定原告梁某乙虽然是农村居民，但其在南宁市做工，成为南宁市明胜工程劳务有限公司的员工，在计算赔偿数额时，其 ...

或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方法律责任，但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度 ...

纺织期间未交的“三金”，但是2007年1月至2008年11月这期间的，不知什么原因公司未交。 经审理查明，李某2004年2月进入双龙纺织公司上班，2004 工伤保险待遇。按照《中某人民共和国工伤保险条例》的规定，由于用人单位的原因致使劳动者享受不了工伤保险待遇的，应由用人单位承担。故鑫鸿源公司应当向李 ...

。同时，被告惠利佳商贸公司从2005年11月开始，在解放区社会保险管理处给原告办理职工养老保险。2006年4月份，大张惠利佳公司筹建期间，原告被派遣到 元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

向本院提起诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；缴纳社会保险费的主体是用人 办公，在其公司内部管理上第三人联圣公司演变为总公司，原告铁三处建司演变成分公司，但彭某某等129名被告的养老保险关系并未变更或者终止， ...

存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及 ”发放工资。这不是拖欠是什么原告的“打工经过”作为证据已当庭出示，经过举证、质证、认证，被告也承认原告向其多次索要工资，就是不给，这就是克扣和 ...