7061.55元的支付义务；2、本案诉讼费由邹某负担。 原审法院认为，本案争议焦点为用人单位能否向基层人民法院申请撤销某裁终局裁决。根据《中华人民共和国 逾期的不利后果。 被上诉人邹某答辩认为双方没有解除劳动关系。 本院经审查认为，本案争议的焦点是XX房地产公司能否向基层法院申请撤销某裁终局裁决。根据 ...

581.55元、经济补偿金550元、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计 个月金额总和。 本院认为：本案争议焦点为用人单位能否向基层人民法院申请撤销某裁终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定： ...

政策自动离职，与原鹤壁市X街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2、其单位与原新华街城市信用社不是分立、合并，而是新设立的金融机构， 其真实性予以采信；原告李某某提交的计算清单中列明的各项数据能否成立须以双方存在劳动关系为前提，对此本院在下文中将予以阐述。 依据上述有效证据及双方 ...

经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ；（五）关于垫付费用的问题。对原告垫付的在工作中产生的费用能否报销，属于单位内部财务管理问题，不属本案审理范围，应由被告根据其财务制度予以审核 ...

号刑事附带民事判决书1份,天安六矿平煤股份六［2009］X号文件1份,解除劳动关系通知书1份及庭审笔录予以证实。 本院认为：本案争议的焦点是因翟XX犯故意 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向职工支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人 ...

内，亦未对除名的争议事项作出裁决。而用人单位在其与职工的劳动争议正在仲裁期间，能否单方面解除与劳动者之间的劳动合同的，《中华人民共和国劳动法》对此情形并未作出 蹇某对被除名的事实不知情。二是被除名的当日，蹇某已就被上诉人解除劳动关系申请了劳动仲裁。三是除名通知和仲裁委员会裁决内容的指向是一致的，均是指 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009年度、2010年度应休未休年 劳动合同附随义务的一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当 ...

补发职工工资。”，原告应从决定终止劳动关系之日起补发被告工资。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16 ...

并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的 德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之 ...

关系事实上已经于2009年2月1日解除。原告并非因为被告怀孕而与其解除劳动关系，故不同意与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同；无需支付被告2009年2月 法律保护，原、被告作为合同的双方依法享有相应的权利和承担相应义务。原告作为用人单位有对员工实施管理的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊 ...