带有胁迫性。因此该份劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日解除与郭某某之间的劳动关系是违法的，应当承担相关的 的半小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、 ...

支付一个月平均工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日书面通知劳某者本人。佛仪公司在2003年11月13 被上诉人黄某某针对佛仪公司的上诉辩称：一、佛仪公司辞退黄某某理由不成立，且违法又违约。佛仪公司以黄某某不能适应工作要求为由辞退黄某某，不符合双方于 ...

责任规定是错误的。 综上，被告清涧县供电分公司解除劳动合同，认定事实错误，适用法律、法规不当，程序违法。请求1、撤销清电司发（2011）X号 健康某行为，有权提出批评、检举某控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度培训 ...

，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30 月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不 ...

了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及 ...

举证责任的一方，对其举证不能应承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 1,820.69元； 二、自本判决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元； 三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000 ...

通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 判决如下： 一、原告毛××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元的诉讼请求，不予支持； 二、原告毛 ...

降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于11月4日被被告单方解除劳动合同。原告认为，被告以调岗为名迫使原告接受降薪，在原告不能 不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元。 被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张 申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6月至9 ...

无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的 申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年6月至9 ...