《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，判决：驳回原告马某某的诉讼请求。本案受理费50元，由原告负担。 上诉人马某某不服一审判决，向本院 在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求第一项为“裁决第一被诉人（即被上诉人何某某）向申诉人（即上诉人马某某）支付一次伤残补助金差额9376元，工伤辞退费（略） ...

锦一佳律师事务所律师。 委托代理人：李某华，系辽宁锦一佳律师事务所律师。 被申诉人（一审原告、二审被上诉人）张某乙,男，X年X月X日出生，汉族，辽中县人 年9月27日作出（2008）辽民二初字X号民事判决。美邦公司对该判决不服，提出上诉。沈阳市中级人民法院于2008年12月5日作出（2008）沈中民（ ...

，并于2010年3月16日、2010年4月20日对原告非法占用土地作出两份行政处罚决定。原告王某乙不服，提起行政诉讼。本院于2010年10月30日作出（2010 睢行初字第X号行政判决，认定事实缺乏证据证明，导致判决错误。 一、被申诉人王某乙的行为属于非法占用土地。1、王某乙通过与劳动服务公司签订转让 ...

经济补偿金1100元和生活费3840元；3、驳回申诉人的其他仲裁请求。原告对裁决结果不服，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护。被告 公司于本判决生效后十日内支付原告刘某经济补偿金3850元和生活费3840元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法 ...

经济补偿金1375元和生活费3840元；3、驳回申诉人的其他仲裁请求。原告对裁决结果不服，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护。被告 公司于本判决生效后十日内支付原告李某经济补偿金4125元和生活费3840元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法 ...

被告的员工应严格遵守厂方的劳动纪律，被告因原告严重违反劳动纪律而对其作出开除的处理决定，合理合法，被告因此无需向原告支付经济补偿金及额外经济补偿金。原告的 能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事发生口角，被诉人就以此为由将申诉人 ...

成立。原告对此不服而提起诉讼。 原告诉称： 被告作为国家行政机关，应当贯彻执行法律规定，正确适法，防止工作人员玩忽职守，杜绝行政违法，禁止侵害申诉人合法权益。 相关证据、投诉内容与事实不符为由，作出原告投诉不能成立的处理决定。被告的行政行为，未对原告造成任何损害后果。原告的行政赔偿的诉请，缺乏事实和 ...

进行谈话教育并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知戴某某对于公司调整岗位的决定不服，“可以行使你的权利，但应该工作”，“你不到新的工作岗位上班，这是 行为造成的，不是由于“劳动者不接受用人单位的安排和条件”造成的。如果戴某某对公司的任何处理决定有意见，其正确做法应当是向公司提意见、向工会反映或依法提起 ...

工伤主体资格，不符合《广东省工伤保险条例》规定享受工伤待遇的范围，裁决驳回申诉人的仲裁请求。原告于2005年8月9日向原审法院提起民事诉讼。 原审 行政诉讼。可见，工伤认定是属于劳动保障行政部门的职权。如果有关单位和个人对劳动保障行政部门作出的有关决定不服的，应申请复议或提起行政诉讼来解决。由于工伤 ...

构成了连续旷工10日以上，符合合同约定的解聘条件，裁决：“驳回申诉人的申诉请求”。原告对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间的聘用 原告连续旷工10天以上违反了合同约定作出将原告解聘的决定与事实不符，处理结果欠妥。首先，根据被告作出解聘决定中认可的事实是，原告自2008年10月24 ...