认定2009年7月23日双方协商一致解除劳动关系错误，上海大地木业有限公司无需支付王某某经济补偿金。3、签订劳动合同的前提条件是“劳动者继续为用人单位提供 年5月21日至2009年7月23日期间的病假工资1,607元”，而原审法院却判决“上海大地木业有限公司支付王某某2009年5月至2009年7月23 ...

元。 本院认为：劳动者有取得劳动报酬的的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、限被告鹤壁鹤煤鹤菱链条制造有限公司在本判决生效后十日内，支付原告逯某某病假工资130.34元； 二、驳回原告逯某某要求被告鹤壁鹤煤鹤菱链条 ...

原告自2008年8月26日至9月13日处于连续病假中，被告应支付原告上述期间的病假工资513.66元（1,900元×70%×60%÷21.75天×14个 缴纳综合保险费，导致原告不能享受外来从业人员住院补贴，对此被告应承担责任，支付原告2008年10月6日至13日的住院医药费1,989.86元。 综上 ...

元)×16＋(450元×80%×2个月－600元)]=3683.52元，经济补偿金应按拖欠工资的25%计算，本院对该诉请只支持其合法有理部分，对其余部分不予支持。 ；对原审认定“被告在这期间的1999年12月及2000年1月共支付了原告病假工资600元”的表述有异议，认为该600元是补发的。对其余事实 ...

申请人在本裁决书生效之日起7日内向申请人支付经济赔偿金16250元(1250元/月.6.5个月×2)及一个月病假工资1250元，合计17500元;二、驳回申请人的 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 ...

中受伤，之后一直在治疗中尚未终结，但自2009年7月23日起被告未支付原告病假工资，以及医疗费、就医交通费、护理费等工伤待遇，故原告提起仲裁。因仲裁裁决仅支持了原告部分请求，故提起诉讼，要求判令被告支付医药费8,995.8元、交通费2,420元、急救医疗费172元、救护车费766元、护理费 ...

原告徐某在接到解除劳动合同的通知后，即向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，应理解为原告同意解除劳动合同，故原告要求 本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告禹州市银梅饮料有限公司支付原告徐某6个月病假工资4200元，经济补偿金8400元，共计x元，定于本判决生效后 ...

嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书作出原告支付被告2009年11月1日至11月13日期间病假工资420元。 审理中，原告为证明2009年9月份 1195元； 四、原告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贺某某2009年9月份通讯费50元； 五、原告上海某某物业管理有限公司要求不予 ...

与公司签订的劳动合同于2008年5月16日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009 （1450元/月÷30天×22天×70%）]，扣除被告建工公司已支付的432.85元，还应支付病假工资5386.15元。因原告徐某自在被告建工公司工作以来，每周 ...

原告与被告签订无固定期限的劳动合同。“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决，要求被告支付病假工资差额，对原告其余的请求不予支持。 再查明：原告原 被告按照每月2,050元的金额发放原告自2009年10月至2009年12月的工资并为其缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年12月。 又查明：被告 ...