退还原告社会养老保险2,570元；3、被告支付原告2001年至2005年期间休息日加班工资6,000元；4、被告支付原告岗位津贴20,000元；5、被告安排原告进行 不予支持。对于仲裁裁决的病假工资，原被告均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告 ...

2009年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意克扣被告 证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告，证明被告享有每年12天 ...

故原告诉至法院，要求被告：1、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资人民币1,900元；2、支付2010年3月工资差额450元；3、支付2008年10 得出工资差额为450元。被告认为原告作息规定为做一休一，因未支付原告2010年3月18日至22日的病假工资而存在差额，被告提供了原告2010年3 ...

月16日期间的病假工资及延迟退工损失。 对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬 了单位承担部分的社会保险费及住房公积金，上述约定显然违反国家法律、法规的强制性规定，应为无效，故现本院结合上海市X镇社会保险缴费标准及上海市住房公积金缴存 ...

”、第八条第3款约定“乙方患病或非因公负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行”。2008年5月28日，被告作出《关于丁玉芳 原告一个月经济补偿金均无异议，但原告认为应当按照年薪人民币120,000元计算,每月工资为10,000元，故终止劳动合同经济补偿金应当为10,000元；而被告认为 ...

1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8X8 岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均 ...

依据评定，发放被告9月、10月的奖金。 6、通知二份，证明病假工资计算方法及病假的补充说明。 7、银行转帐凭证，证明2009年12月发放未休 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...

洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付朱某某病假工资880元。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一 给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告洛阳用功高频 ...

保险理赔范围，不应由被告承担。如医院确认原告需休息，被告可按规定支付其病假工资。关于护理费，被告同意按每月960元标准支付原告一个半月的护理费计1, 支付项目，不属本院处理范围。原告因工伤住院治疗共计12天，根据本市相关规定，被告应按每天10元标准支付原告住院伙食补助费120元。原告因就医发生交通费确 ...

至2010年7月期间城镇社会保险费，支付2010年5月至2010年7月期间病假工资2,352元及25%赔偿金588元，支付2007年8月至2009年12月期间 无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定，判决如下： 对原告黄某乙的全部诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半 ...