合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2、原审判决以上诉人没有异议为由，肯定义务上岗的合法性，驳回上诉人要求支付克扣工资的请求， 的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故 ...

：京海劳仲字[2010]第X号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决书认定“双方认可劳动关系解除”错误。张某单方称我公司口头通某其解除 我解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外经济补偿金20000元；3、C某赔偿我社会保险补偿金16919.4元；4、C某支付我加班工资125996元以及 ...

医某费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动 月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的诉请不予支持，国药公司的抗辩理由成立，应予采信。关于生育津贴和医某费问题，赵某丙的生育 ...

调动到原城管局工作系为了护理赵宝庆，原城管局通过给王某发工资的方式充抵应支付给赵宝庆的护理费，王某通过照顾赵宝庆方式完成工作任务，能够平衡双方当事人 赵宝庆的工作。原城管局与王某形成了劳动关系，王某依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。王某的再审申请理由成立，予以支持。原判认定事实清楚，处理 ...

劳动关系，故以上以陈某名义为谢某发放的工资也应作为谢某的工资的一部分。据此，谢某的月平均工资为9727.77元。 联保作物科技有限公司未为谢 7个月）。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额 ...

原告公司未按规定缴纳社会保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于被告对周某某规定的按工资的50%发放报酬不满而辞职 日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27 ...

、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称没有与原告解除双方劳动合同 双倍工资，本院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后 ...

便要求被告单位将我的社会保险关系转到龙山，自己缴纳后面的养老保险，但是被告方一直以不明确的答复拖到现在，不予理会。为了追索自己和委托人黄某敏 责任，原告在被告单位休息日加班34天而被告没有支付加班工资的事实本院予以确认。被告应依法支付原告加班工资3536元（1040元/月÷30天/月×34天×2倍×1 ...

，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年 年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加 ...

，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年 年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加 ...