属于非因工受某，符合法定程序。原告单位实行周六周日轮流24小时值班和用餐自理制度，原告于受某当日外出吃饭确属正常的生理需求，但原告在值班期间外出用餐后 某事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持被告重庆市X区人力资源和社会保障局2011年8月 ...

略）。 委托代理人唐高，四川省蓬溪县任隆法律服务所法律工作者。 原告某某景观艺术有限公司不服被告重庆市X区人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年3 枢纽车行隧道内装饰工程”中打工，根据《重庆市人力资源和社会保障局印发关于实行劳动合同制度若干问题处理意见的补充意见的通知》（渝劳社办发[2001] ...

劳动部门提供，属工伤认定程序后发现的新证据，使案情出现新的变化。根据我国退休制度，2007年9月发生事故时，王某某尚未达到企业职工正常退休年龄，王某某是否是 证据对本案的事实没有证明力。义马某人事劳动和社会保障局对王某某的工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律法规并无不当，应予维持。王某某上诉理由成立， ...

都可以成为行政诉讼的被告，(国发[1998]X号文)《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第四条规定：“社会保险经办机构负责基本医疗保险基金的筹集、管理和 是一种法规授权。(2)劳动和社会保障部《关于社会保险行政争议处理办法》第二条第二款规定：“本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动 ...

4月2日公开开庭审理了本案。殷某某及其委托代理人靳某某，河南省劳动和社会保障厅的委托代理人闫某某、刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 殷某某 )原河南省劳动厅豫劳安字[1995]X号《河南省劳动厅关于修订〈河南省职工工伤证〉制度的通知》、豫劳险[1997]X号《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行 ...

第三人任某。 原告武汉某房地产经纪有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院于2012年1月10 证人证言均持异议，认为证据材料1不能证明原告公司执行周某至周某的工作日制度，原告与第三人签订的聘用合同亦没有对此作出约定，原告应当出示第三人 ...

委托代理人谢直贵，梁平县中心法律服务所法律工作者。 上诉人重庆市XX五金制品有限责任公司（以下简称XX公司）因不服梁平县人力资源和社会保障局（以下简称梁平人 合同第十一条约定：原告常年实行封闭式管理，进出原告公司一律实行请假和报告制度；凡有正当事由确需外出，必须书面申请并经原告签字同意后方可离开公司 ...

号令、[1999]X号令；10、调整企业离休人员离休金审批表。 被告河南省人力资源和社会保障厅辩称，郑州铁路局离休人员养老金已经按照省直机关事业单位同职同类人员标准 《河南省行政机关执法条例》第十一条规定“行政机关及其工作人员，应按照法律、法规、规章的规定办理公民、法人和其他组织的下列申请：……（五） ...

事务所律师。 委托代理人张某，河南五色石律师事务所律师。 被某周口市人力资源和社会保障局。 法定代表人郭某，该局局长。 委托代理人张某乙，该局工作人员。 4时30分许，杨中杰从工作单位前往西华县烟草专卖局交流、学习劳动用工制度改革有关事宜。由于当日工作未进行完毕，相约第二天上班后继续进行，便决定当晚 ...

制品有限公司。 法定代表人周某某，董事长。 被上诉人（原审被告）重庆市江津区人力资源和社会保障局。 法定代表人李某，局长。 原审第三人王某某。 上诉人重庆光景 。上诉人的该上诉理由亦不能成立。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（ ...