。 4、李平均的证词、项目经理证书、身份证。证明被告建设某城防腐厂仅用了20多天时间，工程某不大，不会达到62万元。土建工程某由王某乙负责找人施工的。 其转款480000元，用于支付工地的材料款和工人工资等。被告王某乙2010年3月从渝济管道防腐八标段项目部离职后，公章未交，后于2011年6月15日将 ...

至2010年11月。原告孙某离职后，TCK公司没有给原告孙某支付竞业限制补偿金。被告TCK公司也未支付原告孙某2010年9月份工资。 本院认为，原、被告双方 的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业 ...

工资x元，而非x元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合某告擅自离职，双方劳动关系已经终结的事实。故娄底市劳动争议仲裁委员会出具的【2010】X号 了《劳动用工协议》，该协议对用工时间、原告的日工资标准、结算时间以及续签合某的前提进行了详细约定。协议到期后，原告段某仍在成某某项目部工作， ...

收费，不能自主调整服务价格，也不能自行让利或给予折扣；服务结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和 与时间进行折算，姚某某2008年12月至2009年9月正常工作时间的提成工资合计为13,261.58元。因此，法院确认姚某某2008年12月至2009年9月期间二 ...

4月份，被告无正当理由不允许原告去单位上班，停发工资，停缴社会统筹及保险费用，原告多次去单位要求上班、补发工资、缴纳各种费用，单位予以拒绝，也不办理任何书面 ，因此，原告的第一项诉讼请求不能成立。原告离职后，被告对该补发原告的奖金也给予补发，双方也进行了结算，因此原告的第二项诉讼请求也不能成立。由于原 ...

原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后， 的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞 ...

，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2006年1月至 工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2005年12月之前的综合保险费 ...

，任喷涂工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有10年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2005年6月 工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2005年6月之前的综合保险费 ...

，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年1月至 工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2006年12月之前的综合保险费 ...

诉称，2001年2月14日，原告进入被告公司工作，任打磨工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有9年半。原告每月工资为本市 加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2008年3月之前的综合保险费是 ...