其当月出勤仅9天，旷工某14天，按规定本应扣罚，但公司从人道出发，仍按时发放了当月全某工某，现原告主张3天加班费，不符合事实。根据发电公司有关加班的 提供劳务期间，仍任发电公司工某部主任一职。2011年1月1日劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工某岗位工某，人力公司、发电公司均无 ...

期间，被告未按双方所签《员工入职协议书》约定的工资数额足额给原告发放工资，年终也未按考核结果给原告发放。四、开庭审理中，原告因计算有误将其诉讼请求 ，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职前（2008 ...

，原告要求其公司承担责任没有法律依据。原告曾某被告惠利佳商贸公司的职工，其合同关系始于2008年7月31日，2009年元月原告无故擅自离职至今。 根据原、被告 派遣到被告大张惠利佳商贸公司工作的，并由被告惠利佳商贸公司给原告发放工资和交纳养老保险费用的，因此，原告与被告大张惠利佳商贸公司之间不存在劳动 ...

，钟某某仍在九洲四维工作，并与九洲四维签订了劳动合同，按计件发放工资。2003年10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理 。”该《协议书》签订后，自2004年1月起至2006年1月止，四维公司将为钟某某缴纳其应承担部分的社会保险费用直接发放至钟某某工资存折，也没有将钟某某个人应承担 ...

1月，该期间没有发生拖欠。 2009年1月7日，原告以被告公司营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司 合同的通知书并离开被告公司，但对于2008年12月份的工资，原告一直未实际领取，双方对该月工资未按时发放的原因存在分歧。根据此前被告对原告2008年1至11 ...

九洲四维实业有限公司，被告便在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，按计件发放工资。同年10月28日，原告颁布了《薪酬管理办法》，实行一岗一薪的 涉。”该《协议书》签订后，自2004年1月起至2006年1月止，原告将为被告缴纳其应承担部分的社会保险费用直接发放至被告工资折，也没有将被告个人应承担部分的 ...

家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009 某，也承认休某了全部公休某，工资也按时发放，但是离开公司后，却别有用心索要加班工资，所提交的考勤表、工资表，以及备注栏均系被上诉人擅自填写 ...

普通水工。此决定公司晨会已经公布，公布后即可生效。公布日期：2010年4月6日。刘某丁对该处理决定不予认可，称自己没有见到过，九华山庄未提供将该决定向 2009年4月至2010年3月期间九华山庄向刘某丁发放的加班工资3274元，刘某丁在离职前的月平均工资为3260元。每年有52个双休日。刘某丁的户口为 ...

时间长、工某强度大，所以我提出辞职。2009年10月、11月期间的工某B某没有发放。在工某期间，我每天工某8.5小时，每天加班半小时，B某经常要求我提前 请假，刘某在职期间，我单位按照劳动合同中所约定的工某金额，每月按时支付工某，我单位在刘某离职之时，已经将该支付的款项予以支付，所以不存在拖欠工某一说 ...

潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资标准，支付经济补偿金4940元（760元/月× 劳动后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，潘某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位 ...