的倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009年12 证明与刘某于2011年4月13日签订的劳动合某，因刘某违反公司规章制度，被辞退，该合某于2011年11月30日解除（终止）。被告某某并于2011年 ...

原告任何书面手续。也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。 原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。 被告没有举示证据。 经庭审质证，被告对 ...

原告任何书面手续。也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。 原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。 被告没有举示证据。 经庭审质证，被告对 ...

年2月3日，被告向原告支付工资2552元。后被告离职，双方就离职的时间和原因表述不一。原告认为被告是被辞退，时间是2月23日；被告认为离职是双方 若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

”。 另查明：被告离职前12个月平均实得工资为10,688.13元，经原告计算被告个人佣金余额为6,018元2008年1月30日，原告通知被告被辞退，并出具 ，而被告已经被辞退，故无需向某支付佣金。被告认为原告仅提供了复印件，不予认可。本院认为，原告所提供的《2007年销售政策》并无被告的签字和确认， ...

问题的会议记录》进行司法鉴定，确定其作出的时间和签名的真伪。 上诉人谭某某对其陈述事实提供的证据有：利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，用以证明上诉人是被辞退的，并非自动离职及《因工作职责问题的会议记录》是事后伪造的。 被上诉人开平利高纸品有限公司答辩称其服从原审判决 ...

职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年1月起，被告每月拖欠原告工资1万元至原告被辞退。当年11月、12月工资被告也 卡日期；8、两张交通银行卡的复印件；9、被告的工商资料；10、HL公司和HG公司有限公司的出资情况；11、补税单。被告对原告提供的证据1表示电话录音 ...

年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张某旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定，并将档案移送到沈河区劳动局。2005年8月16日，张某向 ，一直在找，从1994年原告张某应当知道被辞退开始计算仲裁和诉讼时效。张某2005年才申请仲裁、诉讼，早已过仲裁期和诉讼时效。 原审法院判决：驳回原告的诉讼 ...

年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张某旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定，并将档案移送到沈河区劳动局。2005年8月16日，张某向 ，一直在找，从1994年原告张某应当知道被辞退开始计算仲裁和诉讼时效。张某2005年才申请仲裁、诉讼，早已过仲裁期和诉讼时效。 原审法院判决：驳回原告的诉讼 ...

称，自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请法院 。因被告方在答辩和陈述中已对三原告曾在被告公司工作的事实予以了认可，本院对上述证据依法采信。 2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据 ...