加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司同意支付耿某 其中包括加班工资。好德公司只收取耿某提供的工资结算表，考勤表由耿某自行保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假 ...

事实； 4、2007年7月15日原被告签订的《劳动用工协议》以及原被告的工资结算单，证明原告自2007年至2009年在被告处分别工作330天、347天 元，而非x元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合某告擅自离职，双方劳动关系已经终结的事实。故娄底市劳动争议仲裁委员会出具的【2010】 ...

3,500元的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元 于2009年1月9日与原告解除了劳动关系。 6、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据 ...

关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及陆某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工 ，故本院对其关联性不予认可。易某某的证言能证明某某公司与陆某等人因工资结算数额达不成一致意见发生争执。综上，某某公司向原审法院提交的上述证据并不能 ...

故本院对其关联性不予认可。易某某的证言能证明某某公司与苏某某等人因工资结算数额达不成一致意见发生争执。综上，某某公司向原审法院提交的上述证据并不 工资时最后13天应否扣除双休日及2011年1月领取的2000元应否扣除的问题。本院认为，原审法院用2500元/月÷21.75天/月计算出了苏某某工作日日工资 ...

故本院对其关联性不予认可。易某某的证言能证明某某公司与李某某等人因工资结算数额达不成一致意见发生争执。综上，某某公司向原审法院提交的上述证据并不 工资时最后13天应否扣除双休日及2011年1月领取的3000元应否扣除的问题。本院认为，原审法院用5150元/月÷21.75天/月计算出了李某某工作日日工资 ...

关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及谢某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工 ，故本院对其关联性不予认可。易某某的证言能证明某某公司与谢某等人因工资结算数额达不成一致意见发生争执。综上，某某公司向原审法院提交的上述证据并不能 ...

年3月15日，原告与楼宇科技公司签订《劳动合同补充条款》，明确原告的工龄问题。2006年12月11日，罗格朗楼宇科技公司作出《关于续订劳动合同的通知》 惠州劳仲裁案字（2008）X号裁决书，原告不服提起诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关 ...

．11元，因上诉人从2000年11月始，未做事，不给报酬，上诉人工资结算到2000年11月，只欠2725．11元。按公司两个通知精神，将 探亲路费一次。1999年上诉人与东台公司签订的聘用合同并未涉及探亲路费报销的问题，而上诉人提供的被上诉人1994年的规章制度仅涉及探亲次数，并未规定路费报销问题。 ...

工资485.6元；（六）、被告承担本案诉讼费用。 被告X超某辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2月份的 ，双方之间的劳动关系于当日解除。3月24日，双方进行工资结算，确认2011年3月应发原告工资260.87元，餐补25元，共计285.87元，扣除被告 ...