证明。刘某对人事令不予认可，其表示是因为公司将其辞退才不工作的。关于辞退手续，刘某称只要夏某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表 且在11月16日，刘某到人事部找代理行政人事部部长陈某时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘某的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长 ...

同时也不排除由于被告曾经担任公司执行董事，掌握了公司的重要机密或董事长个人隐私，以此胁迫董事长签字的可能性。 (三)《和解协议》事实上并未履行 原告的《离职鉴定 文件。同日，被告安都公司还签发川安股发[2002]第X号《关于公司领导职责分工的通知》，其中将执行总经理的职责分工为：主持公司生产经营管理的 ...

制度”上有李某签字确认。2008年3月21日，李某提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和 联系电话、联系人、单位登记产品等信息完全公布在农业部的官方网站上，故对客户名单不存在侵犯。2、上诉人与客户成交的价格信息和被上诉人举证的价格信息80％不同 ...

，而任十八分公司书记兼工会主席，证明原告并非是十八分公司的党、政正职领导，不符合奖励条件中的身份条件。 第四组证据：发放日期为1997年4月15日和 并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表，该 ...

在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字人员为苗舰（副总经理）、黄 2008年7月原讨论制订的涉及岗位、薪等的应急方案，未经参加与会领导一致意见确定，且不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自 ...

在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字人员为苗舰（副总经理）、黄 2008年7月原讨论制订的涉及岗位、薪等的应急方案，未经参加与会领导一致意见确定，且不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自 ...

及附属物是国税局向轩普公司购买的并有协议书，局筹建处要拆迁补偿，经过有关领导同意，决定这部分补偿支付给开发区国税局。当时让开发区土地局、房管局核实了土地、房屋的 证明被告人杨某甲在任职期间利用职务上的便利为王某谋取利益离职后收受财物的约定，也不属于在离职前后连续收受财物的规定。故杨某甲收受王某款项的 ...

同意。原告离开公司时所在注塑车间是不需要做体检的，是因为仲裁要求下才给原告做了检查；证据5中化验单认为真实性不确定，无送检医师签字。病历卡及 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

三一重机公司却无故将我辞退。我认为，对于合理的请假事由，又经过了领导的批准，不应当认为属于旷工。三一重机公司在未经过我同意的情况下，擅自终止双方 业限制补偿金（汇入工资卡账号内）……”,该协议加盖有三一重机公司的公章及李xx的签字，本院确认该协议合法有效。三一重机公司与李xx解除劳动合同之后，未按上述 ...

相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。周某于2008年9月请假时，写请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度规定，某某公司的车间主任张XX 天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。周某一次性 ...