年12月延时、休息日、法定节假日加班费3915.95元；4、支付解除劳动关系经济补偿金1250元；5、补缴2009年7月至12月的社会保险费1165.50元。 将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现 ...

1、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额x元及25％补偿金3168元；2、支付2008年7月至2009年6月超时加班工资差额5025.60 的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系 ...

作出视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某工作，并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信邦学校不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12,800元、 劳动合同。但此种解除非因劳动者过失性原因，故用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。本案中，当事人提供签订日期为2008年12月11日的劳动合同。丁 ...

。 被上诉人(原审被告)撒某。 上诉人上海捷融电子商务有限公司(以下简称捷融公司)因经济补偿金纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 2009年12月。2010年1月15日撒某递交辞职申请表要求离职，同日捷融公司批准撒某离职，撒某离开捷融公司。2010年3月22日捷融 ...

理由为被告未及时足额支付劳动报酬。现原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,957.92元。 被告上海某企业有限公司辩称：原告解除劳动合同的时间为 合同通知书，以原告旷工严重违纪为由解除了双方的劳动合同。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,326.32元。 再查明，2008年4月8日 ...

秦某某，该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人张某某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，张某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对张某某等作出处理，奥美 ...

秦某某，该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人刘某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，刘某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对刘某等作出处理。员工手册 ...

秦某某，该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人高某某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，高某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对高某某等作出处理，奥美 ...

：1、原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告解除劳动合同经济补偿金x.99元；2、对被告的其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查，被告离职前十二个月的平均实得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。原告公司《人事管理 ...

某入职后，原告某某从其工资中逐月扣取质保金共计2000元，承诺离职时退还；同时按月以“工生费”为名扣取7元共计203元。2010年 原告重庆长江预应力有限公司的诉讼请求； 二、原告重庆长江预应力有限公司支付被告邓某经济补偿金4586.04元； 三、原告重庆长江预应力有限公司返还被告邓某质保金2000元 ...