某两周”。2011年6月22日南宁市第一人民医某医某部出具《门诊病历及疾病证明补开说明》，说明内容：1、黄某乙的病历中红墨水笔修改记录是由上级医某 人一审提交的2010年5月1日签订的劳动合同)，在双方不能达成续签劳动合同的情况下，上诉人只好办理离职手续。而此种情况是符合《工伤保险条例》(修订前)第三 ...

管理员，工某时间为标准工某制，即每天工某8小时（不超过8小时），每周工某40小时（不超过40小时），在正常的生产经营条件下，每周至少休息一 以上事实，有劳动合同、辞职协议书、仲裁裁决书、岗位说明书、工某、离职申请单及当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，原、被告签订的辞职协议书系双方真实意思的表示， ...

，至今未发，带薪年休假工某也没有发，远山大川公司于2009年12月21日开除了我。为此，我特向人民法院起诉，请求判令：1、远山大川公司支付我2008年 工某证明所载内容与事实不符，该工某证明不具有充分的证明力。另外，辞职申请显示周某丁系个人原因向远山大川公司提出离职。故周某丁关于2008年9月10日入 ...

）、班级课表、班主任工作流程各一份，证明被告工作时间不超过8小时，不存在加班；3.《通知函》、挂号信信息、《教职工离职单》各一份，证明被告 规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。故对 ...

中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此， 上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效； ...

中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此， 上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效； ...

夏某某的证言、域名登录解析日志、扣押物品清单、发还收条以及案发经过等证据，以证明上述指控。公诉机关认为，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十四条、第二 比华公司邮箱及主页的域名解析指向的IP地址不对，导致邮箱无法收发文件，主页打不开。修改域名指向只需登录域名服务器，输入密码就可以。前任网管陈XX交接 ...

劳动争议，不符合法定程序。原告在被告单位留职停薪后未按照留职停薪的要求及劳人计［1983］第X号文件的规定履行义务属于自动职对象。原告自动离职之日起 年3月31日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且原告未向本院提交证据证明申请仲裁期限存在中止、中断的情形，故原告申请仲裁期限已超过六十日。根据《最高 ...

大师软件投放市场，取得了较好的经济效益。2003年10月26日，姚某从易达公司离职，并向易达公司移交了清单大师软件的文档和源代码。2004年2月，姚某在 向法庭提出对此进行文检鉴定)。退一步说即使这三个文件是真实的，其内容也根本证明不了他所说的九项商业秘密按其证据12所规定，被分级，标志，被管理，控制 ...

关联性有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于原告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都是为了方便原告办理失业保险，不能证明原告在被告处 王某任职于某某实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X， ...