工死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费， 视为自动失某。河南省劳动和社会保障厅依据当地的社会经济条件制定了《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》等相关规定，且已 ...

。由于单位的过错，给原告造成极大的损害，理应给以赔偿，补发工资。按以前的政策，医药费应该报销一大部分。可是当离退休人员报销时，说原告不是离退休 ，直至1998年12月止。1998年随着国家对地质队产业结构和队伍结构的“双调整”和企业化管理步伐的加快，被告的多数职工长期处于下岗、待岗状态，单位极为困难 ...

应享有丧葬补助费、一次性抚恤金。原告要求被告退还押金2000元及2010年元月份的工资，被告同意支付，对原告该项请求应予准许。原告要求被告支付医疗费x.23元 》第七十三条，河南省财政厅豫劳社养老[2007]X号《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》，《河南省人民政府 ...

需增加人员，允许自行招聘，但需经交通局批准。新车站不分摊县汽车站的离退休人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九 人认为应按职工的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据劳动法规定，节假日及全国调整工资等都是按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应按基本工资计算 ...

不存在向原告支付二倍工资及解除劳动关系赔偿金的情形。综上，《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，原告作为离退休人员已享受劳动保险待遇， 劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同，被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系 ...

和社会保障厅相关文件规定，上述费用的计算依据是职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资，由于本案中原告未按规定为其职工缴纳养老保险，参照郑州市劳动局关于基本养老保险金 保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老［ ...

月起，被告按照审批的247.3元给原告发放养老金。发放方式为原告单位所有离退休人员养老金核算后，通过银行拨付给原告单位。在此基础上，被告于1997年 ，劳动部门应根据职工退休前的工资，对照相关计算出退休金，并于退休次月进行发放。职工退休后，养老金的数额会根据相关政策进行调整增资。养老金的发放具有延续性 ...

，无职业、未享受养老保险待遇，没有任何收入。申诉人在其丈夫生前主要靠其丈夫的工资生活，属其丈夫的供养人，在其丈夫去世后，虽然姬崔村每月发放100元补助， 补助费的请求，受申诉时效的限制，本庭支持时效期内的请求。依据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老【2007】 ...

质证，原告对以上证据的真实性无异议，但认为，上述证据反映的是原告过去调整工资的情况，与本案涉及的原告是否从事氩弧焊特殊工种的争议焦点无关。 年办理退休； 5、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]X号），证明上海市人力 ...

某传死亡后的丧葬补助费和一次性抚恤金，分别按文某传死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月标准和20个月标准发给。因利民高中未为文某传及单位其他劳动者 认定基本事实正确。 本院认为，豫劳社养老（2007）X号文某是关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇问题的文某，适用予全省企业职工和离退休 ...